ONG de migración critica los servicios sociales tras el desalojo de 23 trabajadores indios durante la ola de calor en Limassol

El modelo de migración laboral de larga duración en Chipre volvió a estar bajo escrutinio el 24 de julio, cuando la organización de derechos KISA acusó a los Servicios de Bienestar Social de expulsar abruptamente a 23 ciudadanos indios de alojamientos financiados por el Estado. Según un comunicado de KISA, confirmado por Cyprus Mail, los migrantes —reclutados por una agencia privada para trabajos en la agroindustria— fueron obligados a desalojar su hostal con menos de 48 horas de aviso tras la suspensión de la licencia de su empleador original. El grupo, ya endeudado por pagar tarifas de reclutamiento por adelantado, quedó sin permiso legal para trabajar mientras buscaban un nuevo patrocinador, lo que les impidió pagar el alquiler en medio de una ola de calor récord de 41 °C. KISA afirma que tuvo que convertir parte de su oficina en Nicosia en un dormitorio improvisado para evitar que durmieran en la calle. La ONG acusa a las autoridades de violar el Artículo 7 de la Directiva de Condiciones de Recepción de la UE, que obliga a los Estados miembros a garantizar condiciones básicas de vida para nacionales de terceros países legalmente presentes que quedan desempleados sin culpa propia. Un portavoz del Ministerio Adjunto de Bienestar Social dijo a Cyprus Mail que los contratos de alojamiento habían expirado y que “se ofrecieron opciones alternativas”, afirmación que KISA niega. El incidente ha reavivado el debate sobre el sistema de permisos vinculados de Chipre, bajo el cual los trabajadores migrantes pierden el derecho a residir si abandonan a un empleador abusivo antes de completar seis meses de servicio, una norma criticada por la Comisión Europea y sindicatos locales. Para los gestores de movilidad global, el caso subraya la importancia de una rigurosa diligencia debida con los proveedores al externalizar el reclutamiento en Chipre. Las empresas que asignan personal a proveedores laborales externos deberían: • Verificar que la agencia tenga una licencia válida del Departamento de Trabajo. • Incluir cláusulas contractuales que obliguen al proveedor a financiar alojamiento de emergencia si una colocación fracasa. • Asegurarse de que los empleados migrantes estén inscritos en el nuevo portal en línea de permisos de residencia para que las verificaciones de estatus se procesen rápidamente cuando cambien las asignaciones. Se espera que el gobierno finalice este año enmiendas a las Regulaciones de Extranjería e Inmigración que permitirán a los migrantes despedidos un período de gracia de 60 días para encontrar nuevo empleo sin riesgo de quedarse sin hogar. Hasta entonces, las empresas que despliegan trabajadores extranjeros en Chipre deben seguir de cerca la evolución del bienestar social y presupuestar alojamiento de contingencia.