키프로스의 오랜 노동 이주 모델이 7월 24일 인권 단체 KISA의 비판으로 다시 주목받았다. KISA는 사회복지서비스가 23명의 인도 국적 노동자들을 갑작스럽게 국비 지원 숙소에서 퇴거시켰다고 주장했다. KISA와 키프로스 메일 보도에 따르면, 이 노동자들은 농업 산업 일자리를 위해 민간 에이전시를 통해 모집되었으며, 원래 고용주의 허가가 정지된 후 48시간도 채 되지 않아 숙소를 비우라는 통보를 받았다. 선불 모집 수수료로 이미 빚을 진 이들은 새로운 후원자를 찾는 동안 합법적인 취업 허가를 잃어, 기록적인 41도 폭염 속에서 임대료를 낼 수 없는 상황에 처했다. KISA는 니코시아 사무실 일부를 임시 기숙사로 전환해 노숙을 막아야 했다고 밝혔다. 이 NGO는 당국이 EU 수용 조건 지침 7조를 위반했다고 비판했는데, 이 조항은 합법적으로 체류하는 제3국 국민이 본인의 잘못 없이 실직할 경우 기본 생활 여건을 제공할 의무를 명시하고 있다. 사회복지부 부처 대변인은 키프로스 메일에 숙소 계약이 만료되었으며 “대체 옵션이 제공되었다”고 밝혔으나, KISA는 이를 반박했다. 이번 사건은 노동자가 6개월 미만 근무 시 학대받는 고용주를 떠나면 체류권을 잃는 키프로스의 묶인 허가제도에 대한 논란을 다시 불러일으켰다. 이 제도는 유럽연합 집행위원회와 현지 노동조합으로부터 비판받고 있다. 글로벌 인력 관리 담당자들에게 이번 사례는 키프로스에서 채용 아웃소싱 시 철저한 공급업체 실사를 해야 한다는 점을 시사한다. 제3자 노동 공급업체에 직원을 배치하는 기업은 다음을 준수해야 한다. • 노동부로부터 유효한 허가를 받은 에이전시인지 확인할 것. • 배치가 무산될 경우 긴급 주거비를 공급업체가 부담하도록 계약서에 명시할 것. • 이주 노동자가 새로운 온라인 체류 허가 포털에 등록되어 배치 변경 시 신속한 신분 확인이 가능하도록 할 것. 정부는 올해 말까지 해고된 이주 노동자가 노숙 위험 없이 60일간 새 일자리를 찾을 수 있도록 하는 외국인 및 이민 규정 개정을 마무리할 예정이다. 그때까지 키프로스에 외국인 노동자를 파견하는 기업들은 복지 상황을 면밀히 모니터링하고 비상 주거 예산을 마련해야 한다.
출처: Cyprus Mail
