Business Insider Polska의 심층 분석과 11월 24일 VisaHQ의 보도에 따르면, 2025년 폴란드 외국인 고용법 전면 개정으로 근로 허가 신청이 완전 디지털화되고 신고 의무가 강화되면서 인사 부서의 부담이 커지고 있습니다. 전자 신청 시스템은 실시간 현황 파악을 가능하게 했지만, 지방 정부 사무소 간의 불일치가 드러나 기업들이 새로 도입된 7일 내 근무 시작 신고 규정을 어떻게 준수해야 할지 혼란을 겪고 있습니다.
2026년에는 세 가지 중요한 변화가 예정되어 있습니다. 첫째, 100만 명이 넘는 우크라이나 난민을 표준 근로 허가 쿼터에서 제외하는 특별법이 만료되어, 입법 조치가 없으면 연간 쿼터가 다시 적용될 수 있습니다. 둘째, 1월 1일 법정 최저임금 인상으로 근로 허가 및 단일 허가 규정에 적용되는 급여 기준이 자동으로 상향 조정됩니다(관련 기사 참고). 셋째, 계절 근로 신고가 강화되고, 근무 미개시 신고를 하지 않은 고용주에 대한 신속 제재 규정이 도입될 예정입니다.
![고용주들, 폴란드 외국인 노동자 규제 강화에 대비하며 2026년 준비 착수]()
법률 전문가들은 우크라이나 보호 조치가 종료되면 기업들이 제한된 허가 쿼터를 두고 경쟁하게 되어 처리 기간과 채용 비용이 증가할 것이라고 경고합니다. 중소기업은 적응에 어려움을 겪는 반면, 다국적 기업들은 연말 감사를 준비하고 우크라이나 인재에 의존하는 직무군을 파악하며 현장 직원들에게 새 전자 포털 사용법을 교육하고 있습니다.
실무적으로는 허가 연장에 더 긴 준비 기간을 예산에 반영하고, 파견 근로자 비용 예측을 업데이트하며, 임금 인상으로 인해 해외 근로자가 더 높은 세율 구간에 진입할 경우 이주 수당을 재조정하는 것이 필요합니다. 2025년 6월 개정안 미준수 시 최대 5만 즈워티(PLN)의 벌금이 부과될 수 있습니다.
2026년에는 세 가지 중요한 변화가 예정되어 있습니다. 첫째, 100만 명이 넘는 우크라이나 난민을 표준 근로 허가 쿼터에서 제외하는 특별법이 만료되어, 입법 조치가 없으면 연간 쿼터가 다시 적용될 수 있습니다. 둘째, 1월 1일 법정 최저임금 인상으로 근로 허가 및 단일 허가 규정에 적용되는 급여 기준이 자동으로 상향 조정됩니다(관련 기사 참고). 셋째, 계절 근로 신고가 강화되고, 근무 미개시 신고를 하지 않은 고용주에 대한 신속 제재 규정이 도입될 예정입니다.
법률 전문가들은 우크라이나 보호 조치가 종료되면 기업들이 제한된 허가 쿼터를 두고 경쟁하게 되어 처리 기간과 채용 비용이 증가할 것이라고 경고합니다. 중소기업은 적응에 어려움을 겪는 반면, 다국적 기업들은 연말 감사를 준비하고 우크라이나 인재에 의존하는 직무군을 파악하며 현장 직원들에게 새 전자 포털 사용법을 교육하고 있습니다.
실무적으로는 허가 연장에 더 긴 준비 기간을 예산에 반영하고, 파견 근로자 비용 예측을 업데이트하며, 임금 인상으로 인해 해외 근로자가 더 높은 세율 구간에 진입할 경우 이주 수당을 재조정하는 것이 필요합니다. 2025년 6월 개정안 미준수 시 최대 5만 즈워티(PLN)의 벌금이 부과될 수 있습니다.
