Швейцарська Федеральна рада тихо підтвердила, що квоти на працевлаштування громадян, які не входять до ЄС/ЄАВТ, постачальників послуг з ЄС/ЄАВТ та громадян Великої Британії у Швейцарії залишаться незмінними у 2026 році порівняно з цим роком. Відповідно до оновленого Положення про допуск, проживання та трудову діяльність (OASA), роботодавці знову матимуть доступ до 8 500 дозволів для висококваліфікованих фахівців з країн, що не входять до ЄС/ЄАВТ — 4 500 дозволів типу B для перебування понад 12 місяців та 4 000 короткострокових дозволів типу L на термін до року. Паралельно Берн продовжив дві спеціальні квоти: 3 000 дозволів типу L та 500 типу B для постачальників послуг з ЄС/ЄАВТ, які перебуватимуть у Швейцарії понад 120 днів, а також окремий «брекзитний буфер» у 1 400 дозволів типу L і 2 100 типу B, зарезервованих для громадян Великої Британії.
Зазвичай дані про квоти публікують лише за кілька тижнів до початку нового року, що ускладнює планування персоналу для міжнародних компаній із центрами у Цюріху, Базелі та Женеві. Публікація квот на 2026 рік за 13 місяців до початку дозволяє HR-відділам заздалегідь планувати чисельність працівників, збирати необхідні документи та подавати заявки на початку січня. Менеджери з імміграції працівників відзначають, що це особливо корисно для проектно-орієнтованих галузей, таких як біотехнології, фінтех та високотехнологічне виробництво, де глобальні кадрові потоки потрібно організовувати за кілька місяців наперед.
![Берн заморожує квоти на робочі дозволи на 2026 рік, надаючи роботодавцям рідкісну впевненість у плануванні]()
Водночас кантональні міграційні служби наголошують, що незмінний загальнонаціональний ліміт не усуває місцеві проблеми з квотами. У 2025 році загальний рівень використання квот для громадян третіх країн становив лише 74 %, але популярні категорії у Цюріху та Во все одно вичерпалися наприкінці осені. Тому роботодавцям радять уважно стежити за реальним використанням квот на рівні кантонів і подавати повні заявки одразу після відкриття електронних «гаманців» 2 січня.
Політично це рішення свідчить про те, що Федеральна рада не планує посилювати обмеження на доступ іноземних фахівців за рік до федеральних виборів у жовтні 2026 року. Праві партії пропонували скоротити квоти на 10 %, але уряд віддає перевагу стабільності на тлі нестачі робочої сили в ІКТ, охороні здоров’я та інженерії. Проте ця позиція може змінитися після виборів, тож компаніям варто скористатися нинішньою передбачуваністю, щоб закріпити ключових працівників.
Для команд глобальної мобільності головний висновок очевидний: вибіркова, але прозора система дозволів у Швейцарії залишатиметься стабільною щонайменше ще один рік, що дозволить точніше планувати бюджет на відрядження, порівнювати зарплати та складати графіки адаптації нових співробітників.
Зазвичай дані про квоти публікують лише за кілька тижнів до початку нового року, що ускладнює планування персоналу для міжнародних компаній із центрами у Цюріху, Базелі та Женеві. Публікація квот на 2026 рік за 13 місяців до початку дозволяє HR-відділам заздалегідь планувати чисельність працівників, збирати необхідні документи та подавати заявки на початку січня. Менеджери з імміграції працівників відзначають, що це особливо корисно для проектно-орієнтованих галузей, таких як біотехнології, фінтех та високотехнологічне виробництво, де глобальні кадрові потоки потрібно організовувати за кілька місяців наперед.
Водночас кантональні міграційні служби наголошують, що незмінний загальнонаціональний ліміт не усуває місцеві проблеми з квотами. У 2025 році загальний рівень використання квот для громадян третіх країн становив лише 74 %, але популярні категорії у Цюріху та Во все одно вичерпалися наприкінці осені. Тому роботодавцям радять уважно стежити за реальним використанням квот на рівні кантонів і подавати повні заявки одразу після відкриття електронних «гаманців» 2 січня.
Політично це рішення свідчить про те, що Федеральна рада не планує посилювати обмеження на доступ іноземних фахівців за рік до федеральних виборів у жовтні 2026 року. Праві партії пропонували скоротити квоти на 10 %, але уряд віддає перевагу стабільності на тлі нестачі робочої сили в ІКТ, охороні здоров’я та інженерії. Проте ця позиція може змінитися після виборів, тож компаніям варто скористатися нинішньою передбачуваністю, щоб закріпити ключових працівників.
Для команд глобальної мобільності головний висновок очевидний: вибіркова, але прозора система дозволів у Швейцарії залишатиметься стабільною щонайменше ще один рік, що дозволить точніше планувати бюджет на відрядження, порівнювати зарплати та складати графіки адаптації нових співробітників.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
