เบิร์นระงับโควตาสิทธิ์ทำงานปี 2026 มอบความแน่นอนในการวางแผนให้กับนายจ้างอย่างหายาก

สภาแห่งสหพันธรัฐสวิสได้ยืนยันอย่างเงียบ ๆ ว่าโควตาหลักที่กำหนดจำนวนคนต่างชาติที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรป (EU/EFTA) ผู้ให้บริการจาก EU/EFTA และพลเมืองอังกฤษที่สามารถจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์ จะยังคงเหมือนเดิมในปี 2026 ภายใต้ข้อบังคับที่แก้ไขใหม่เกี่ยวกับการอนุญาตเข้าประเทศ การพำนัก และการทำงาน (OASA) นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้จ้างผู้เชี่ยวชาญระดับสูงจากนอก EU/EFTA ได้ 8,500 คน แบ่งเป็นใบอนุญาตพำนักประเภท B จำนวน 4,500 ใบ สำหรับงานที่มีระยะเวลามากกว่า 12 เดือน และใบอนุญาตประเภท L จำนวน 4,000 ใบ สำหรับการพำนักระยะสั้นไม่เกิน 1 ปี พร้อมกันนี้ เบิร์นยังคงโควตาพิเศษไว้สองชุด ได้แก่ ใบอนุญาต L จำนวน 3,000 ใบ และ B จำนวน 500 ใบ สำหรับผู้ให้บริการจาก EU/EFTA ที่ถูกส่งมาทำงานในสวิตเซอร์แลนด์เกิน 120 วัน และ “บัฟเฟอร์เบร็กซิต” เฉพาะสำหรับพลเมืองสหราชอาณาจักร จำนวน 1,400 ใบอนุญาต L และ 2,100 ใบอนุญาต B

ตัวเลขโควตามักจะประกาศเพียงไม่กี่สัปดาห์ก่อนปีใหม่ ทำให้การวางแผนกำลังคนเป็นเรื่องยากสำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีฐานในซูริก บาเซิล และเจนีวา การเผยแพร่ตัวเลขปี 2026 ล่วงหน้า 13 เดือนช่วยให้ทีม HR สามารถวางแผนจำนวนพนักงาน รวบรวมเอกสารล่วงหน้า และยื่นขอใบอนุญาตตั้งแต่ต้นเดือนมกราคม ผู้จัดการฝ่ายแรงงานต่างชาติระบุว่าการประกาศนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับภาคส่วนที่ขับเคลื่อนด้วยโครงการ เช่น วิทยาศาสตร์ชีวภาพ ฟินเทค และการผลิตขั้นสูง ที่ต้องเตรียมแหล่งบุคลากรระดับโลกล่วงหน้าหลายเดือน



สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองระดับแคนตันเน้นย้ำว่า แม้โควตาระดับชาติจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่ปัญหาคอขวดในระดับท้องถิ่นยังคงมีอยู่ ในปี 2025 อัตราการใช้โควตาของประเทศสำหรับบุคคลจากประเทศที่สามอยู่ที่ 74% เท่านั้น แต่หมวดหมู่ยอดนิยมในซูริกและโวดก็หมดโควตาในช่วงปลายฤดูใบไม้ร่วง ดังนั้นนายจ้างจึงควรติดตามการใช้โควตาแบบเรียลไทม์ในแต่ละแคนตัน และยื่นคำขออย่างครบถ้วนทันทีที่ระบบอิเล็กทรอนิกส์เปิดให้บริการอีกครั้งในวันที่ 2 มกราคม

ในเชิงการเมือง การคงโควตาไว้เช่นนี้แสดงให้เห็นว่าสภาแห่งสหพันธรัฐไม่มีแนวโน้มที่จะเข้มงวดการเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ เพียงหนึ่งปีก่อนการเลือกตั้งสหพันธรัฐในเดือนตุลาคม 2026 พรรคฝ่ายขวาเคยเสนอให้ลดโควตาลง 10% แต่รัฐบาลเลือกที่จะรักษาความมั่นคงในขณะที่ยังมีปัญหาขาดแคลนแรงงานในสาขาไอซีที การดูแลสุขภาพ และวิศวกรรม ท่าทีนี้อาจเปลี่ยนแปลงหลังการเลือกตั้ง ดังนั้นบริษัทจึงควรใช้ประโยชน์จากความแน่นอนในปัจจุบันเพื่อรักษาบุคลากรสำคัญไว้ให้ได้

สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก ข้อสรุปชัดเจนว่า ระบบใบอนุญาตที่คัดเลือกอย่างเข้มงวดแต่โปร่งใสของสวิตเซอร์แลนด์จะยังคงเสถียรอย่างน้อยอีกหนึ่งปี ช่วยให้การวางงบประมาณสำหรับการส่งพนักงาน การตั้งค่าค่าตอบแทน และการวางแผนการเริ่มงานเป็นไปอย่างแม่นยำมากขึ้น