스위스 연방평의회, 2026년 취업 허가 쿼터 동결…고용주에 드문 계획 확실성 제공

스위스의 고숙련 외국 인재에 의존하는 기업들은 오늘(2025년 12월 1일) 안정적인 정책 유지 소식에 안도했다. 11월 28일 연방평의회가 채택하고 밤사이 발표한 결정에 따르면, 이른바 제3국 출신 전문가 채용을 위한 국가별 할당량은 2026년에도 변함없이 유지된다. 입국, 거주 및 취업 활동에 관한 규정(OASA) 개정안은 총 8,500건의 허가 쿼터를 고수한다. 이 중 4,500건은 1년 이상 체류하는 B-거주 허가, 4,000건은 최대 12개월 체류하는 L-허가에 해당한다.

또한 내각은 EU/EFTA 서비스 제공자가 스위스에 120일 이상 파견될 경우 사용할 수 있는 3,000건의 L-허가와 500건의 B-허가 특별 할당량을 유지하기로 했으며, 영국 국적자들은 브렉시트 이후 서비스 이동성 협정에 따라 맞춤형 1,400건 L-허가 및 2,100건 B-허가 패키지를 계속 누릴 수 있다.



비즈니스 연합들은 올여름 순이민이 17년 만에 최고치를 기록한 후 정책 동결을 강력히 요청해왔다. 취리히, 바젤, 제네바 호수 주변의 엔지니어링, 바이오테크, 핀테크 클러스터에는 여전히 12만 건 이상의 채용 공석이 존재하며, 전국 실업률은 약 2% 수준에 머물고 있다. 고용주 단체들은 할당량 축소가 스위스가 유럽 혁신 허브로서 입지를 굳히려는 시점에 성장을 저해할 것이라고 경고했다. 반면, 우파 성향의 스위스 인민당(SVP)은 주택과 인프라에 대한 압박을 이유로 더 큰 감축을 요구했다.

글로벌 모빌리티 및 인사팀에게 이번 결정은 예산 계획 시 드문 예측 가능성을 제공한다. 각 주 이민 사무소는 향후 몇 주 내에 개별 할당량을 발표할 예정이며, 취리히와 제네바가 전통적으로 가장 많은 할당량을 받는다. 신청 포털은 1월 2일에 개설된다. 다만, 2025년 연방 쿼터의 절반 이상이 이미 9월 말까지 소진되었고, 일부 주는 연말 전에 하위 쿼터를 모두 사용한 만큼 조기 준비가 필요하다. 당국은 노동시장 조사, 급여 벤치마킹, 파견 서류를 계속 엄격히 검토하고 있어 완벽한 서류 준비가 필수적이다.

앞으로 2026년 10월 연방 선거에서 이민 할당량 문제가 주요 쟁점으로 부상할 전망이다. SVP는 이미 전체 쿼터를 10% 감축하고 2021년에 폐지된 노동시장 우선 검사를 재도입하는 의회 발의를 제출했다. 그러나 향후 최소 13개월 동안 다국적 기업들은 스위스의 허가 체계가 익숙한 형태로 유지된다는 점에서 2026년 인력 계획을 자신 있게 세울 수 있을 것이다.