스위스 고용주들은 12월 2일, EU/EFTA 외부의 전문 인력에 의존하는 고용주들이 안정적인 고용 환경을 맞이했다. 11월 28일 연방평의회 회의록이 밤사이에 공개되면서, 이른바 ‘제3국’ 인재 채용을 위한 쿼터가 2026년 한 해 동안 8,500건으로 동결된 것이 확인되었다. 이는 1년 이상 체류하는 B-거주 허가 4,500건과 최대 12개월 체류 가능한 L-허가 4,000건이 다시 제공된다는 의미다.
스위스 쿼터 시스템은 비EU/EFTA 국적자를 기업이 매년 채용할 수 있는 인원 수를 제한한다. 국내 노동시장 보호를 위해 설계되었지만, 취리히, 바젤, 추크, 제네바에 유럽 본사나 연구개발 기능을 둔 다국적 기업들에게는 인력 계획의 중요한 제약 요소가 되었다. 이번 결정으로 베른 정부는 인사, 이동성, 프로젝트 인력팀에 약 13개월간의 예측 가능성을 제공했다. 이는 쿼터 결정이 보통 연말 직전에야 발표되는 스위스에서 큰 장점이다.
![스위스 정부, 2026년 취업 허가 쿼터 동결…기업에 드문 계획 안정성 제공]()
또한 이번 명령은 두 가지 특별 쿼터도 유지한다. 첫째, 스위스에 120일 이상 파견된 EU/EFTA 서비스 제공자는 3,000건의 L-허가와 500건의 B-허가 혜택을 계속 누린다. 둘째, 영국 국적자는 브렉시트 이후 별도로 마련된 ‘서비스 이동성 협정’에 따라 1,400건의 L-허가와 2,100건의 B-허가를 유지한다. 이 두 쿼터는 엔지니어링, 제약, 금융 서비스 등 국경을 넘나드는 프로젝트가 빈번한 산업에 매우 중요하다.
공식 통계에 따르면, 2025년 쿼터는 완전히 소진되지 않았다(제3국 허가 74% 사용, 파견 근로자 쿼터는 50% 사용에 그침). 그럼에도 불구하고 취리히, 보, 바젤의 주 이민 사무소들은 연말 인기 카테고리 허가가 바닥나면서 병목 현상이 자주 발생한다고 보고한다. 따라서 쿼터 동결은 숨통을 틔워주지만, 고용주들은 조기 신청과 주간 사용 현황 점검을 게을리하지 않아야 한다.
실무적으로 글로벌 이동성 담당자들은 다음을 권장한다. 1) 2026년 인력 계획을 쿼터와 대조해 점검할 것, 2) 1월 쿼터 신청 시 필요한 서류를 미리 준비할 것, 3) IT 및 바이오텍 클러스터 등에서 연말 채용 시 쿼터 소진 위험이 있음을 경영진에 사전 안내할 것.
스위스 쿼터 시스템은 비EU/EFTA 국적자를 기업이 매년 채용할 수 있는 인원 수를 제한한다. 국내 노동시장 보호를 위해 설계되었지만, 취리히, 바젤, 추크, 제네바에 유럽 본사나 연구개발 기능을 둔 다국적 기업들에게는 인력 계획의 중요한 제약 요소가 되었다. 이번 결정으로 베른 정부는 인사, 이동성, 프로젝트 인력팀에 약 13개월간의 예측 가능성을 제공했다. 이는 쿼터 결정이 보통 연말 직전에야 발표되는 스위스에서 큰 장점이다.
또한 이번 명령은 두 가지 특별 쿼터도 유지한다. 첫째, 스위스에 120일 이상 파견된 EU/EFTA 서비스 제공자는 3,000건의 L-허가와 500건의 B-허가 혜택을 계속 누린다. 둘째, 영국 국적자는 브렉시트 이후 별도로 마련된 ‘서비스 이동성 협정’에 따라 1,400건의 L-허가와 2,100건의 B-허가를 유지한다. 이 두 쿼터는 엔지니어링, 제약, 금융 서비스 등 국경을 넘나드는 프로젝트가 빈번한 산업에 매우 중요하다.
공식 통계에 따르면, 2025년 쿼터는 완전히 소진되지 않았다(제3국 허가 74% 사용, 파견 근로자 쿼터는 50% 사용에 그침). 그럼에도 불구하고 취리히, 보, 바젤의 주 이민 사무소들은 연말 인기 카테고리 허가가 바닥나면서 병목 현상이 자주 발생한다고 보고한다. 따라서 쿼터 동결은 숨통을 틔워주지만, 고용주들은 조기 신청과 주간 사용 현황 점검을 게을리하지 않아야 한다.
실무적으로 글로벌 이동성 담당자들은 다음을 권장한다. 1) 2026년 인력 계획을 쿼터와 대조해 점검할 것, 2) 1월 쿼터 신청 시 필요한 서류를 미리 준비할 것, 3) IT 및 바이오텍 클러스터 등에서 연말 채용 시 쿼터 소진 위험이 있음을 경영진에 사전 안내할 것.
