Majlis Persekutuan Switzerland secara senyap-senyap mengesahkan bahawa kuota utama yang mengawal bilangan warga bukan EU/EFTA, penyedia perkhidmatan EU/EFTA dan warganegara British yang boleh diambil bekerja di Switzerland akan kekal sama pada tahun 2026 seperti tahun ini. Di bawah Peraturan yang disemak semula mengenai Kemasukan, Kediaman dan Aktiviti Berbayar (OASA), majikan sekali lagi akan mempunyai akses kepada 8,500 kebenaran untuk profesional berkemahiran tinggi dari luar EU/EFTA—4,500 permit kediaman B untuk tugasan lebih dari 12 bulan dan 4,000 permit jangka pendek L untuk tempoh sehingga setahun. Pada masa yang sama, Bern mengekalkan dua kuota khas: 3,000 permit L dan 500 permit B untuk penyedia perkhidmatan EU/EFTA yang dihantar ke Switzerland lebih dari 120 hari, serta “penampan Brexit” khas sebanyak 1,400 permit L dan 2,100 permit B yang diperuntukkan untuk warganegara UK.
Angka kuota biasanya diumumkan hanya beberapa minggu sebelum tahun baru bermula, menyebabkan perancangan tenaga kerja menjadi sukar bagi syarikat multinasional yang berpusat di Zürich, Basel dan Geneva. Penerbitan angka 2026 lebih awal iaitu 13 bulan sebelum membolehkan pasukan HR merancang keperluan tenaga kerja, mengumpul dokumen awal dan memulakan permohonan pada awal Januari. Pengurus imigresen perniagaan berkata pengumuman ini sangat membantu sektor berasaskan projek seperti sains hayat, fintech dan pembuatan maju, di mana saluran bakat global perlu disusun berbulan-bulan lebih awal.
![Bern membekukan kuota permit kerja 2026, memberikan kepastian perancangan yang jarang kepada majikan]()
Pejabat migrasi kanton menegaskan, walaupun had nasional tidak berubah, ia tidak menghapuskan kesesakan tempatan. Pada 2025, kadar penggunaan kuota negara ketiga hanya 74%, namun kategori popular di Zürich dan Vaud masih habis pada lewat musim luruh. Oleh itu, majikan dinasihatkan memantau penggunaan kuota secara masa nyata di peringkat kanton dan mengemukakan permohonan lengkap sebaik sahaja “dompet” elektronik dibuka semula pada 2 Januari.
Dari segi politik, pembekuan ini menunjukkan Majlis Persekutuan tidak berminat mengetatkan akses kepada pakar asing hanya setahun sebelum pilihan raya persekutuan Oktober 2026. Parti berhaluan kanan mencadangkan pengurangan kuota sebanyak 10%, tetapi kerajaan memilih kestabilan sementara kekurangan tenaga kerja masih berlaku dalam ICT, penjagaan kesihatan dan kejuruteraan. Pendirian ini mungkin berubah selepas pilihan raya, jadi syarikat dinasihatkan menggunakan peluang kestabilan sekarang untuk mendapatkan staf kritikal selagi boleh.
Bagi pasukan mobiliti global, mesejnya jelas: sistem permit Switzerland yang sangat selektif tetapi telus akan kekal stabil sekurang-kurangnya setahun lagi, membolehkan belanjawan penugasan, penanda gaji dan jadual pengambilan pekerja dibuat dengan lebih tepat.
Angka kuota biasanya diumumkan hanya beberapa minggu sebelum tahun baru bermula, menyebabkan perancangan tenaga kerja menjadi sukar bagi syarikat multinasional yang berpusat di Zürich, Basel dan Geneva. Penerbitan angka 2026 lebih awal iaitu 13 bulan sebelum membolehkan pasukan HR merancang keperluan tenaga kerja, mengumpul dokumen awal dan memulakan permohonan pada awal Januari. Pengurus imigresen perniagaan berkata pengumuman ini sangat membantu sektor berasaskan projek seperti sains hayat, fintech dan pembuatan maju, di mana saluran bakat global perlu disusun berbulan-bulan lebih awal.
Pejabat migrasi kanton menegaskan, walaupun had nasional tidak berubah, ia tidak menghapuskan kesesakan tempatan. Pada 2025, kadar penggunaan kuota negara ketiga hanya 74%, namun kategori popular di Zürich dan Vaud masih habis pada lewat musim luruh. Oleh itu, majikan dinasihatkan memantau penggunaan kuota secara masa nyata di peringkat kanton dan mengemukakan permohonan lengkap sebaik sahaja “dompet” elektronik dibuka semula pada 2 Januari.
Dari segi politik, pembekuan ini menunjukkan Majlis Persekutuan tidak berminat mengetatkan akses kepada pakar asing hanya setahun sebelum pilihan raya persekutuan Oktober 2026. Parti berhaluan kanan mencadangkan pengurangan kuota sebanyak 10%, tetapi kerajaan memilih kestabilan sementara kekurangan tenaga kerja masih berlaku dalam ICT, penjagaan kesihatan dan kejuruteraan. Pendirian ini mungkin berubah selepas pilihan raya, jadi syarikat dinasihatkan menggunakan peluang kestabilan sekarang untuk mendapatkan staf kritikal selagi boleh.
Bagi pasukan mobiliti global, mesejnya jelas: sistem permit Switzerland yang sangat selektif tetapi telus akan kekal stabil sekurang-kurangnya setahun lagi, membolehkan belanjawan penugasan, penanda gaji dan jadual pengambilan pekerja dibuat dengan lebih tepat.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
