De Zwitserse Bondsraad heeft stilletjes bevestigd dat de quotums voor het aantal niet-EU/EFTA-onderdanen, EU/EFTA-dienstverleners en Britse burgers dat in Zwitserland mag worden aangenomen in 2026 precies hetzelfde blijven als dit jaar. Volgens de herziene Verordening inzake Toelating, Verblijf en Beroepsuitoefening (OASA) krijgen werkgevers opnieuw toegang tot 8.500 vergunningen voor hooggekwalificeerde professionals van buiten de EU/EFTA—4.500 B-verblijfsvergunningen voor opdrachten langer dan 12 maanden en 4.000 L-kortverblijfsvergunningen voor verblijven tot een jaar. Tegelijkertijd heeft Bern twee speciale quota gehandhaafd: 3.000 L- en 500 B-vergunningen voor EU/EFTA-dienstverleners die langer dan 120 dagen in Zwitserland worden uitgezonden, en een aparte “Brexit-buffer” van 1.400 L- en 2.100 B-vergunningen gereserveerd voor Britse staatsburgers.
Quotumcijfers worden vaak pas enkele weken voor het nieuwe jaar bekendgemaakt, wat personeelsplanning lastig maakt voor multinationals met Zwitserse vestigingen in Zürich, Basel en Genève. Het publiceren van de cijfers voor 2026, 13 maanden van tevoren, stelt HR-teams in staat om het personeelsbestand beter te plannen, documenten vooraf te verzamelen en begin januari de aanvragen in te dienen. Managers van arbeidsmigratie geven aan dat deze aankondiging vooral nuttig is voor projectgerichte sectoren zoals life sciences, fintech en geavanceerde productie, waar wereldwijde talentenpijplijnen maanden van tevoren moeten worden georganiseerd.
![Bern bevriest werkvergunningquota voor 2026, biedt werkgevers zeldzame planningszekerheid]()
De kantonnale migratiekantsoren benadrukken echter dat een ongewijzigd nationaal quotum lokale knelpunten niet wegneemt. In 2025 was het landelijke gebruik van de quota voor derde-landers slechts 74%, maar populaire categorieën in Zürich en Vaud waren eind herfst al uitgeput. Werkgevers wordt daarom aangeraden om de actuele quotumverbruik op kantonnaal niveau te volgen en volledige aanvragen in te dienen zodra de elektronische “wallets” op 2 januari weer opengaan.
Politiek gezien geeft deze bevriezing aan dat de Bondsraad geen behoefte ziet om de toegang voor buitenlandse specialisten te verscherpen, slechts één jaar voor de federale verkiezingen in oktober 2026. Rechtse partijen hebben voorstellen gedaan om de quota met 10% te verlagen, maar de regering kiest voor stabiliteit zolang er tekorten zijn in ICT, gezondheidszorg en techniek. Die houding kan na de verkiezingen veranderen, dus bedrijven doen er verstandig aan om de huidige voorspelbaarheid te benutten om cruciaal personeel veilig te stellen zolang dat nog kan.
Voor global mobility-teams is de boodschap duidelijk: het streng selectieve maar transparante Zwitserse vergunningensysteem blijft minstens nog een jaar stabiel, wat zorgt voor nauwkeurigere budgettering van detacheringen, salarisvergelijkingen en onboarding-planning.
Quotumcijfers worden vaak pas enkele weken voor het nieuwe jaar bekendgemaakt, wat personeelsplanning lastig maakt voor multinationals met Zwitserse vestigingen in Zürich, Basel en Genève. Het publiceren van de cijfers voor 2026, 13 maanden van tevoren, stelt HR-teams in staat om het personeelsbestand beter te plannen, documenten vooraf te verzamelen en begin januari de aanvragen in te dienen. Managers van arbeidsmigratie geven aan dat deze aankondiging vooral nuttig is voor projectgerichte sectoren zoals life sciences, fintech en geavanceerde productie, waar wereldwijde talentenpijplijnen maanden van tevoren moeten worden georganiseerd.
De kantonnale migratiekantsoren benadrukken echter dat een ongewijzigd nationaal quotum lokale knelpunten niet wegneemt. In 2025 was het landelijke gebruik van de quota voor derde-landers slechts 74%, maar populaire categorieën in Zürich en Vaud waren eind herfst al uitgeput. Werkgevers wordt daarom aangeraden om de actuele quotumverbruik op kantonnaal niveau te volgen en volledige aanvragen in te dienen zodra de elektronische “wallets” op 2 januari weer opengaan.
Politiek gezien geeft deze bevriezing aan dat de Bondsraad geen behoefte ziet om de toegang voor buitenlandse specialisten te verscherpen, slechts één jaar voor de federale verkiezingen in oktober 2026. Rechtse partijen hebben voorstellen gedaan om de quota met 10% te verlagen, maar de regering kiest voor stabiliteit zolang er tekorten zijn in ICT, gezondheidszorg en techniek. Die houding kan na de verkiezingen veranderen, dus bedrijven doen er verstandig aan om de huidige voorspelbaarheid te benutten om cruciaal personeel veilig te stellen zolang dat nog kan.
Voor global mobility-teams is de boodschap duidelijk: het streng selectieve maar transparante Zwitserse vergunningensysteem blijft minstens nog een jaar stabiel, wat zorgt voor nauwkeurigere budgettering van detacheringen, salarisvergelijkingen en onboarding-planning.
