بیلجیئم پارلیمنٹ نے غیر ملکیوں کے لیے ٹیکس قوانین میں نرمی کی منظوری دے دی، تنخواہ کی حد €70,000 تک کم کر دی گئی۔

بیلجیم کی چیمبر آف ریپریزنٹیٹیوز نے طویل انتظار کے بعد 'دوسرا پروگرام قانون' منظور کر لیا ہے، جو مالیاتی اقدامات کا ایک پیکج ہے جس میں بیرون ملک کام کرنے والے ملازمین کے ٹیکس نظام میں وسیع اصلاحات شامل ہیں۔ یہ قانون 12 دسمبر 2025 کو ووٹ کے ذریعے منظور ہوا اور سال کے آخر سے پہلے بیلجیم کے سرکاری گزٹ میں شائع کیا جائے گا، جبکہ زیادہ تر دفعات یکم جنوری 2025 سے مؤثر ہوں گی۔

پس منظر اور اہم تبدیلیاں
بیلجیم نے 2022 میں اپنے 40 سال پرانے خصوصی بیرون ملک کام کرنے والے ملازمین کے نظام کو ایک زیادہ محدود نظام سے تبدیل کیا تھا۔ اس کے نتیجے میں درخواستوں کی تعداد میں زبردست کمی آئی: 2024 میں صرف تقریباً 2,400 کارکنان اہل قرار پائے، جب کہ پہلے کے قوانین کے تحت یہ تعداد 8,000 سے زیادہ تھی۔ ملٹی نیشنل کمپنیوں نے خبردار کیا تھا کہ زیادہ تنخواہ کی حد (€75,000) اور ٹیکس فری کاسٹ آف لیونگ الاؤنس کی €90,000 کی حد نے بیلجیم کو نیدرلینڈز، فرانس اور برطانیہ کے مقابلے میں کم مسابقتی بنا دیا ہے۔ نئے قانون نے ان خدشات کو دور کرنے کے لیے درج ذیل اقدامات کیے ہیں:
• کم از کم سالانہ مجموعی تنخواہ کو €75,000 سے کم کر کے €70,000 کر دیا گیا؛
• آجر کے "اخراجات مناسب" الاؤنس کو مجموعی تنخواہ کا 30% سے بڑھا کر 35% کر دیا گیا اور €90,000 کی حد ختم کر دی گئی؛
• کمپنیوں کو گزٹ میں شائع ہونے کے بعد تین ماہ کا وقت دیا گیا ہے تاکہ وہ درخواست دے سکیں، تاکہ 2025 میں پہلے سے ملازمت حاصل کرنے والے ملازمین کو بھی پیچھے سے فائدہ پہنچ سکے۔

آجران کے لیے عملی اثرات
ایچ آر اور عالمی موبلٹی ٹیموں کو زیر التوا یا مسترد شدہ درخواستوں کا دوبارہ جائزہ لینا چاہیے: وہ کارکن جو €75,000 کی حد سے تھوڑا کم تھے، اب اہل ہو سکتے ہیں۔ 35% کا بڑھا ہوا الاؤنس طویل مدتی اسائنمنٹس کے لیے پے رول کے اخراجات کو نمایاں طور پر کم کر سکتا ہے۔ تاہم، آجران کو شیڈو پے رول کے حسابات جلد از جلد درست کرنے ہوں گے تاکہ سال کے آخر میں کٹوتیوں کی غلطیوں سے بچا جا سکے۔ ٹیکس مشیر توقع کرتے ہیں کہ حکام جلد ہی اپ ڈیٹ شدہ سرکلرز جاری کریں گے جو بڑھائے گئے الاؤنس کے لیے دستاویزات کی وضاحت کریں گے۔



مسابقتی پوزیشننگ
اہلیت کو وسیع کر کے اور سخت حد کو ختم کر کے، بیلجیم کا مقصد مشترکہ خدمات کے مراکز، تحقیق و ترقی کے ہبز اور یورپی یونین کے ہیڈکوارٹرز کے عملے کے لیے علاقائی کشش کو بحال کرنا ہے۔ یہ اقدام بیلجیم کو ڈچ '30% رولنگ' کے قریب تر لے آتا ہے، جو بینیلکس میں معیار سمجھا جاتا ہے، جبکہ سخت رہائشی تاریخ کے قواعد کو برقرار رکھا گیا ہے (آمد سے پہلے 60 ماہ تک بیلجیم میں ٹیکس ریزیڈنسی یا کام نہیں ہونا چاہیے)۔ کمپنیوں کو جو منتقلی کے مقامات کا موازنہ کر رہی ہیں، انہیں نیٹ تنخواہ کے اثرات کا محتاط تجزیہ کرنا ہوگا: بیلجیم کی سب سے زیادہ مارجنل شرح 50% ہے، لیکن ٹیکس فری حصہ بڑھنے سے فرق کم ہو جاتا ہے۔

آئندہ کیا ہوگا
یہ قانون شائع ہونے کے 10 دن بعد نافذ العمل ہو جائے گا؛ وزارت خزانہ متوقع ہے کہ جلد ہی ایک سوال و جواب کا سیکشن جاری کرے گی۔ موبلٹی مینیجرز کو متاثرہ ملازمین کے لیے مواصلاتی مہمات کی تیاری کرنی چاہیے اور یقینی بنانا چاہیے کہ پے رول فراہم کنندگان پیچھے سے اصلاحات کر سکیں۔ تین ماہ کی مدت میں درخواست نہ دینے کی صورت میں 2025 کے لیے فائدہ ضائع ہو سکتا ہے، اس لیے فوری کارروائی ضروری ہے۔ حکومت نے اشارہ دیا ہے کہ 2026 کے وسط میں ایک وسیع ذاتی ٹیکس اصلاح متوقع ہے، جو اسائنمنٹ کے اخراجات کے ماڈلنگ پر مزید اثر ڈال سکتی ہے۔

نتیجہ
پارلیمانی ووٹ آجران کے لیے ایک بڑی کامیابی ہے جو زیادہ مسابقتی ماحول کے لیے مہم چلا رہے تھے۔ تنخواہ کی حدوں کو آسان بنا کر اور ٹیکس فری الاؤنس کو بڑھا کر، بیلجیم واضح پیغام دے رہا ہے کہ وہ بین الاقوامی ٹیلنٹ اور علاقائی ہیڈکوارٹرز کے لیے ایک پرکشش مرکز بنے رہنا چاہتا ہے۔