बेल्जियम संसद ने विदेशी कर व्यवस्था को आसान बनाने वाला कानून मंजूर किया, वेतन सीमा €70,000 तक घटाई गई

बेल्जियम की प्रतिनिधि सभा ने लंबे समय से प्रतीक्षित 'दूसरे कार्यक्रम कानून' को पारित कर दिया है, जो वित्तीय उपायों का एक पैकेज है जिसमें विदेशी कर्मचारियों के कर नियमों में व्यापक सुधार शामिल हैं। 12 दिसंबर 2025 को पारित इस कानून को वर्ष के अंत से पहले बेल्जियम के आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित किया जाएगा और अधिकांश प्रावधान 1 जनवरी 2025 से पीछे की तारीख से लागू होंगे।

पृष्ठभूमि और मुख्य बदलाव
बेल्जियम ने 2022 में अपने 40 साल पुराने विशेष विदेशी कर्मचारी योजना को एक अधिक सख्त प्रणाली से बदल दिया था। इसके बाद पात्रता में भारी गिरावट आई: 2024 में केवल लगभग 2,400 कर्मचारी पात्र हुए, जबकि पहले के नियमों के तहत यह संख्या 8,000 से अधिक थी। बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने चेतावनी दी थी कि उच्च वेतन सीमा (€75,000) और कर-मुक्त जीवन यापन भत्ते की €90,000 की अधिकतम सीमा ने बेल्जियम को नीदरलैंड, फ्रांस और यूके की तुलना में कम प्रतिस्पर्धी बना दिया है। नया कानून इन चिंताओं को दूर करता है:
• न्यूनतम सकल वार्षिक वेतन को €75,000 से घटाकर €70,000 किया गया;
• नियोक्ता के "खर्च उचित" भत्ते को सकल वेतन का 30% से बढ़ाकर 35% किया गया और €90,000 की सीमा हटा दी गई;
• कंपनियों को राजपत्र में प्रकाशन के बाद तीन महीने का समय दिया गया है ताकि 2025 में पहले से नियुक्त कर्मचारियों के लिए आवेदन किया जा सके और वे पीछे की तारीख से लाभान्वित हो सकें।

नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक प्रभाव
एचआर और वैश्विक गतिशीलता टीमों को लंबित या अस्वीकृत आवेदनों की पुनः समीक्षा करनी चाहिए: जो कर्मचारी €75,000 की सीमा से थोड़े नीचे थे, वे अब पात्र हो सकते हैं। 35% भत्ता लंबी अवधि के असाइनमेंट के लिए वेतन लागत में महत्वपूर्ण कमी ला सकता है। हालांकि, नियोक्ताओं को छाया वेतन गणना में तेजी से संशोधन करना होगा ताकि वर्ष के अंत में कर कटौती में त्रुटि न हो। कर सलाहकारों को उम्मीद है कि प्राधिकरण विस्तारित भत्ते के लिए दस्तावेज़ीकरण आवश्यकताओं को स्पष्ट करने वाले अपडेटेड सर्कुलर जारी करेंगे।



प्रतिस्पर्धात्मक स्थिति
पात्रता बढ़ाकर और कठोर सीमा हटाकर, बेल्जियम साझा सेवा केंद्रों, अनुसंधान एवं विकास केंद्रों और यूरोपीय मुख्यालय कर्मचारियों के लिए क्षेत्रीय आकर्षण को पुनः प्राप्त करना चाहता है। यह कदम बेल्जियम को डच '30% नियम' के करीब लाता है—जो बेनेलक्स में मानक माना जाता है—साथ ही कड़ी निवास इतिहास नियमों (आगमन से पहले 60 महीनों में बेल्जियम में कर निवास या कार्य नहीं) को बनाए रखता है। कंपनियों को स्थानांतरण गंतव्यों की तुलना करते समय शुद्ध वेतन प्रभाव का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना होगा: बेल्जियम की शीर्ष सीमा दर 50% बनी हुई है, लेकिन बड़ा कर-मुक्त हिस्सा अंतर को कम करता है।

आगे क्या होगा
कानून प्रकाशन के 10 दिन बाद लागू हो जाएगा; वित्त मंत्रालय जल्द ही एक अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ) जारी करने की उम्मीद है। गतिशीलता प्रबंधकों को प्रभावित कर्मचारियों के लिए संचार अभियान तैयार करना चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि वेतन प्रदाता पीछे की तारीख से सुधार कर सकें। तीन महीने की अवधि के भीतर आवेदन न करने पर 2025 के लिए लाभ खो सकता है, इसलिए त्वरित कार्रवाई आवश्यक है। सरकार ने संकेत दिया है कि मध्य 2026 में एक व्यापक व्यक्तिगत कर सुधार प्रस्तावित है, जो असाइनमेंट लागत मॉडलिंग को और प्रभावित कर सकता है।

निष्कर्ष
संसदीय मतदान नियोक्ताओं के लिए एक बड़ी जीत है जो अधिक प्रतिस्पर्धी माहौल की मांग कर रहे थे। वेतन सीमाओं को आसान बनाकर और कर-मुक्त भत्ते को बढ़ाकर, बेल्जियम यह स्पष्ट संदेश दे रहा है कि वह अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा और क्षेत्रीय मुख्यालयों के लिए एक आकर्षक केंद्र बने रहना चाहता है।