벨기에는 2026년 준수 시즌을 맞아 대부분의 장기 체류 근로 허가에 대해 새로운 최저 임금 요건을 도입했습니다. 1월 21일 발표된 Fragomen 이민 경고에 따르면, 즉시 발효되어 왈로니아 지역은 모든 주요 허가 카테고리의 임금 기준을 인상했으며, 브뤼셀은 연중 중간 인상을 적용했고 플랑드르는 곧 이를 따를 예정입니다.
왈로니아로 인재를 파견하는 고용주들에게는 주요 수치가 크게 올랐습니다. 고숙련 허가(Highly-Skilled Permit)로 후원받는 임원은 연간 최소 €88,790(기존 €86,110) 이상의 총급여를 받아야 합니다. 표준 고숙련 등급은 €53,220으로 상승했으며, EU 블루카드 소지자는 새로운 최저 임금 기준 €68,815를 충족해야 합니다. 사내 전근자(Intra-Company Transferees)도 영향을 받는데, 관리자 급여는 €68,815, 전문가 €55,053, 연수생 €34,408 이상이어야 합니다. 월별 기준을 적용하는 브뤼셀은 블루카드에 대해 월 €4,748, 고숙련 근로자에 대해 월 €3,703.44를 요구합니다. 플랑드르는 아직 2026년 임금표를 발표하지 않았으나, 관계자들은 2월 1일 이전에 유사한 인상을 예상한다고 조언했습니다.
![벨기에, 2026년 취업 허가 및 EU 블루카드 최저임금 기준 발표]()
이 변경 사항은 신규, 갱신 및 대부분의 대기 중인 신청서에 모두 적용되므로 인사팀은 신속히 근로 계약서, 급여 지침, 예산 승인을 수정해야 합니다. 몇 유로라도 기준에 미치지 못하는 신청서는 자동으로 거부될 위험이 있습니다. 허가 소지자가 많은 기업은 이민 검사관이 법정 최저 임금 준수 여부를 소급하여 증빙할 것을 요구할 수 있으므로 현재 급여 지급 내역도 점검해야 합니다.
벨기에는 경제 이민에 대해 3개 지역별 시스템을 운영하므로 근로자 유형과 지역에 따라 임금 기준이 다릅니다. 이번 규정은 2024년 9월 도입된 개정안에 추가된 것으로, 예를 들어 주 4일 근무와 같은 파트타임 근무를 허용하지만, 여전히 전체 근무 시간에 비례한 정규직 임금 기준을 충족해야 합니다. 수당과 복리후생은 보장되고 고정되며 과세 대상이고 급여 명세서에 명확히 기재된 경우를 제외하고는 임금 산정에서 대부분 제외됩니다.
실제로 이번 임금 기준 인상은 벨기에를 유럽 본사나 연구개발 센터 허브로 활용하는 글로벌 모빌리티 프로그램에 가장 큰 영향을 미칠 전망입니다. 특히 주니어급 인력의 급여가 기존 기준에 근접해 있었기 때문입니다. 전문가들은 다년간 파견 시 향후 임금 인상이나 단체교섭 인상분을 흡수할 수 있도록 법정 최저 임금보다 최소 4~6% 이상의 여유 예산을 책정할 것을 권고합니다.
왈로니아로 인재를 파견하는 고용주들에게는 주요 수치가 크게 올랐습니다. 고숙련 허가(Highly-Skilled Permit)로 후원받는 임원은 연간 최소 €88,790(기존 €86,110) 이상의 총급여를 받아야 합니다. 표준 고숙련 등급은 €53,220으로 상승했으며, EU 블루카드 소지자는 새로운 최저 임금 기준 €68,815를 충족해야 합니다. 사내 전근자(Intra-Company Transferees)도 영향을 받는데, 관리자 급여는 €68,815, 전문가 €55,053, 연수생 €34,408 이상이어야 합니다. 월별 기준을 적용하는 브뤼셀은 블루카드에 대해 월 €4,748, 고숙련 근로자에 대해 월 €3,703.44를 요구합니다. 플랑드르는 아직 2026년 임금표를 발표하지 않았으나, 관계자들은 2월 1일 이전에 유사한 인상을 예상한다고 조언했습니다.
이 변경 사항은 신규, 갱신 및 대부분의 대기 중인 신청서에 모두 적용되므로 인사팀은 신속히 근로 계약서, 급여 지침, 예산 승인을 수정해야 합니다. 몇 유로라도 기준에 미치지 못하는 신청서는 자동으로 거부될 위험이 있습니다. 허가 소지자가 많은 기업은 이민 검사관이 법정 최저 임금 준수 여부를 소급하여 증빙할 것을 요구할 수 있으므로 현재 급여 지급 내역도 점검해야 합니다.
벨기에는 경제 이민에 대해 3개 지역별 시스템을 운영하므로 근로자 유형과 지역에 따라 임금 기준이 다릅니다. 이번 규정은 2024년 9월 도입된 개정안에 추가된 것으로, 예를 들어 주 4일 근무와 같은 파트타임 근무를 허용하지만, 여전히 전체 근무 시간에 비례한 정규직 임금 기준을 충족해야 합니다. 수당과 복리후생은 보장되고 고정되며 과세 대상이고 급여 명세서에 명확히 기재된 경우를 제외하고는 임금 산정에서 대부분 제외됩니다.
실제로 이번 임금 기준 인상은 벨기에를 유럽 본사나 연구개발 센터 허브로 활용하는 글로벌 모빌리티 프로그램에 가장 큰 영향을 미칠 전망입니다. 특히 주니어급 인력의 급여가 기존 기준에 근접해 있었기 때문입니다. 전문가들은 다년간 파견 시 향후 임금 인상이나 단체교섭 인상분을 흡수할 수 있도록 법정 최저 임금보다 최소 4~6% 이상의 여유 예산을 책정할 것을 권고합니다.
