벨기에는 2026년 비유럽경제지역(Non-EEA) 국적자를 위한 워크 퍼밋 B 및 싱글 퍼밋 신청 시 고용주가 충족해야 하는 최저 임금 수준을 발표하며 새해를 시작했습니다. 2026년 1월 26일 KPMG 플래시 알림에 따르면, 벨기에의 세 지역은 여전히 각각 다른 산정 방식을 사용하고 있어, 피고용인이 받아야 할 정확한 금액은 고용 계약이 등록된 지역에 따라 달라집니다.
브뤼셀은 안정성을 선택해 2025년 월별 금액을 유지합니다(예: 고숙련 인력은 €3,703.44, 관리자급은 €6,647.20). 왈로니아는 연간 총액 기준으로 전환해 고숙련 인력은 €53,220, 관리자급은 €88,790로 조정했으며, 플랑드르는 국가통계청 Statbel이 벨기에 임금 지수를 발표할 때까지 2025년 수치를 임시 유지하다가 발표 후 한 달 내에 조정할 예정입니다.
![벨기에 지역별 2026년 취업 및 단일 허가 급여 기준 발표]()
이처럼 분산된 접근 방식은 다국적 기업들이 세 가지 규정을 모두 추적하고, 플랑드르가 자체 임계값을 조정할 때 신속히 대응해야 함을 의미합니다. 이를 소홀히 하면 허가 거부나 형사 처벌까지 이어질 수 있는데, 벨기에 사회 형법은 법적 최저 임금 이하로 제3국 국적자를 고용할 경우 벌금과 징역형을 규정하고 있습니다. 따라서 기업들은 2026년에 갱신될 모든 허가 관련 급여 데이터를 점검하고, HRIS 시스템에 자동 알림 기능을 구축해 갱신 신청 전에 임금 부족분을 반드시 보완해야 합니다.
실제로 이번 변화는 고숙련 인재에 의존하지만 임금 예산이 제한적인 스타트업과 스케일업에 가장 큰 영향을 미칠 전망입니다. 예를 들어, 왈로니아의 한 기술 기업이 29세 소프트웨어 엔지니어를 채용할 경우, 이제 최소 €53,220에 인덱스 조정, 사회보장 및 복리후생 비용을 추가로 예산에 반영해야 하며, 이는 전년 대비 6% 이상 인상된 금액입니다. 반면, 브뤼셀 소재 고용주는 2025년 월별 기준이 여전히 적용되어 단기적으로는 부담이 덜합니다.
글로벌 모빌리티 매니저들은 1) 직원이 법적으로 고용된 지역과 실제 근무 지역을 명확히 파악하고, 2) 파견 서신과 파견 계약서를 검토해 해당 지역의 2026년 최저 임금 기준을 충족하는지 확인하며, 3) 플랑드르가 임금 지수를 발표하면 섀도우 페이롤 조정이 필요할 수 있음을 재무팀에 사전 안내할 것을 권고받고 있습니다. 또한 HR팀은 급여 보충금이 이민 당국에 인정받으려면 임의 보너스가 아닌 계약상 보장된 금액이어야 한다는 점을 사업부에 반드시 상기시켜야 합니다.
브뤼셀은 안정성을 선택해 2025년 월별 금액을 유지합니다(예: 고숙련 인력은 €3,703.44, 관리자급은 €6,647.20). 왈로니아는 연간 총액 기준으로 전환해 고숙련 인력은 €53,220, 관리자급은 €88,790로 조정했으며, 플랑드르는 국가통계청 Statbel이 벨기에 임금 지수를 발표할 때까지 2025년 수치를 임시 유지하다가 발표 후 한 달 내에 조정할 예정입니다.
이처럼 분산된 접근 방식은 다국적 기업들이 세 가지 규정을 모두 추적하고, 플랑드르가 자체 임계값을 조정할 때 신속히 대응해야 함을 의미합니다. 이를 소홀히 하면 허가 거부나 형사 처벌까지 이어질 수 있는데, 벨기에 사회 형법은 법적 최저 임금 이하로 제3국 국적자를 고용할 경우 벌금과 징역형을 규정하고 있습니다. 따라서 기업들은 2026년에 갱신될 모든 허가 관련 급여 데이터를 점검하고, HRIS 시스템에 자동 알림 기능을 구축해 갱신 신청 전에 임금 부족분을 반드시 보완해야 합니다.
실제로 이번 변화는 고숙련 인재에 의존하지만 임금 예산이 제한적인 스타트업과 스케일업에 가장 큰 영향을 미칠 전망입니다. 예를 들어, 왈로니아의 한 기술 기업이 29세 소프트웨어 엔지니어를 채용할 경우, 이제 최소 €53,220에 인덱스 조정, 사회보장 및 복리후생 비용을 추가로 예산에 반영해야 하며, 이는 전년 대비 6% 이상 인상된 금액입니다. 반면, 브뤼셀 소재 고용주는 2025년 월별 기준이 여전히 적용되어 단기적으로는 부담이 덜합니다.
글로벌 모빌리티 매니저들은 1) 직원이 법적으로 고용된 지역과 실제 근무 지역을 명확히 파악하고, 2) 파견 서신과 파견 계약서를 검토해 해당 지역의 2026년 최저 임금 기준을 충족하는지 확인하며, 3) 플랑드르가 임금 지수를 발표하면 섀도우 페이롤 조정이 필요할 수 있음을 재무팀에 사전 안내할 것을 권고받고 있습니다. 또한 HR팀은 급여 보충금이 이민 당국에 인정받으려면 임의 보너스가 아닌 계약상 보장된 금액이어야 한다는 점을 사업부에 반드시 상기시켜야 합니다.
