시장 소문이 사실로 확인되면서, China Briefing은 2월 초부터 베이징과 상하이 이민 당국이 외국인 취업 허가서의 급여 배수 기준에 대한 엄격한 검증을 재개했다고 보도했습니다 (china-briefing.com). 법적 기준은 변함없었으나 팬데믹 기간 동안 느슨하게 적용되었고, 이번 IT 시스템 업그레이드로 인해 현지 평균 임금의 6배(카테고리 A) 또는 4배(카테고리 B) 미만 제출은 차단됩니다.
보도에 따르면 베이징의 최소 급여 기준은 카테고리 A가 월 71,622위안, 카테고리 B가 월 47,748위안이며, 상하이는 이보다 다소 높습니다 (china-briefing.com). 시스템은 또한 문서 규정을 강화해 PDF 형식만 허용하고, 이름에 악센트 문자를 금지하며, 연속된 경력기술서 제출을 요구하고, 처리 중 만료된 허가서는 자동 취소합니다.
![중국, A/B 취업 허가증에 대한 고임금 요건 강화 - 차이나 브리핑 발표]()
중요한 점: 현재 급여가 기준에 미치지 못하는 외국인 근로자는 갱신 시 재분류되거나 거부될 위험이 있습니다. 고용주는 모든 외국인 직원의 급여를 점검하고, 급여 인상 예산을 마련하며, 갱신 서류를 조기에 준비해야 합니다. 2020년부터 허용되던 60세 이상 카테고리 B 허가자도 카테고리 A로 전환하지 못하면 다시 거부됩니다.
준수 팁: 급여 격차 분석을 실시하고, 급여 인상에 맞춰 세금 신고를 조정하며, 향후 기준 강화에 대비해 점수제나 인재 프로그램 등 대체 경로를 준비하세요.
보도에 따르면 베이징의 최소 급여 기준은 카테고리 A가 월 71,622위안, 카테고리 B가 월 47,748위안이며, 상하이는 이보다 다소 높습니다 (china-briefing.com). 시스템은 또한 문서 규정을 강화해 PDF 형식만 허용하고, 이름에 악센트 문자를 금지하며, 연속된 경력기술서 제출을 요구하고, 처리 중 만료된 허가서는 자동 취소합니다.
중요한 점: 현재 급여가 기준에 미치지 못하는 외국인 근로자는 갱신 시 재분류되거나 거부될 위험이 있습니다. 고용주는 모든 외국인 직원의 급여를 점검하고, 급여 인상 예산을 마련하며, 갱신 서류를 조기에 준비해야 합니다. 2020년부터 허용되던 60세 이상 카테고리 B 허가자도 카테고리 A로 전환하지 못하면 다시 거부됩니다.
준수 팁: 급여 격차 분석을 실시하고, 급여 인상에 맞춰 세금 신고를 조정하며, 향후 기준 강화에 대비해 점수제나 인재 프로그램 등 대체 경로를 준비하세요.
출처: China Briefing
