중국, 외국인 취업 허가자 대상 급여 및 연령 규정 강화

중국 국가이민관리국과 인력자원사회보장부는 2026년 2월 9일자 뉴랜드 체이스 경고문을 통해 지방 사무소에 팬데믹 이전의 외국인 근로자 급여 및 연령 기준을 전면 재적용할 것을 지시했다. 코로나19 기간 동안 여러 도시에서는 A급 허가증의 ‘평균 급여 6배’ 요건을 조용히 완화하고, B급 갱신 시 공식 60세 연령 상한에 대한 면제도 허용해왔다. 그러나 이러한 예외 조치는 전국적으로 철회되었다.

즉시 시행되는 이번 조치에 따라, 급여 기준을 충족해 A급 지위를 신청하는 경우, 월급이 지역 평균 사회임금의 6배 이상임을 증명해야 한다. 2025년 기준으로 베이징은 RMB 71,600, 상하이는 RMB 68,400이다. 갱신 시 기준에 미달하는 기존 허가증 소지자는 B급으로 강등될 위험이 있으며, 이 경우 학위 인증과 범죄경력증명서 등 추가 서류 제출이 요구된다. 또한, B급 신규 신청자에 대한 연령 면제는 엄격히 금지되며, 갱신 시에도 고용주의 강력한 사유가 있을 때만 제한적으로 허용된다.



고용주 입장에서는 지난 3년간 외국인 채용 시 세운 예산 계획이 이번 엄격한 기준 재도입으로 크게 흔들릴 수 있다. 인사팀은 모든 외국인 직원의 급여 패키지를 새 기준에 맞춰 재검토하고, 사회보험료를 포함한 총 비용을 산출해 A급 지위를 유지하기 위한 급여 인상 비용을 모델링해야 한다. 인력 이동 담당자는 B급으로 재분류된 사례가 공증된 학력 증명서와 범죄경력증명서 등 서류를 필요로 하며, 이 서류들은 해당 직원의 본국에서 수주일이 걸릴 수 있음을 감안해 충분한 준비 기간을 확보해야 한다.

베이징이 유치에 적극적인 신흥 기술 분야 기업들은 ‘포인트 기반’ 고급 인재나 연구개발(R&D) 면제 등 대체 A급 경로를 활용할 수 있으나, 이 역시 엄격한 서류 증명과 할당량 통제를 받는다. 규정을 위반할 경우 개인당 최대 RMB 50,000의 벌금과 향후 후원 기회에 영향을 미치는 평판 리스크가 따른다.

전문가들은 이번 조치를 중국이 이민 제도를 전문화하고, 진정으로 고위직이거나 고액 연봉자, 전략적으로 중요한 인력에게만 최상위 지위를 부여하려는 광범위한 정책의 일환으로 보고 있다. 다국적 기업에 보내는 메시지는 명확하다. 중앙 지침에 맞춰 보상 체계를 조정하지 않으면 더 무거운 규제 부담을 감수해야 한다는 것이다.