벨기에의 오랫동안 기대되어 온 실업 개혁이 2026년 3월 1일부로 시행되어, 무기한 실업 수당 지급 전통이 종료되고 24개월 한도가 도입되었습니다. 이는 기본 12개월 지급에 경력 기간에 따라 최대 12개월이 추가되는 방식입니다. 연방 실업 사무소(HVW-CAPAC)가 확정한 이번 개혁은 2030년까지 노동시장 참여율을 80%로 끌어올리기 위한 광범위한 정책의 일환입니다. 국내 사회보장 조치로 포장되었지만, 이번 규정은 외국인 파견 근로자, 국경을 넘나드는 출퇴근자, 벨기에 거주 허가를 가진 비EU 거주자에게도 명확한 영향을 미칩니다. 직장을 잃고 24개월 지원 기간 내에 재취업하지 못한 외국인 근로자는 소득 지원뿐 아니라, 거주 자격이 취업에 연계된 경우 벨기에 체류 권리도 상실할 위험이 있습니다. 개혁은 기존 장기 수당 권리를 단계적으로 종료하는 ‘파동’ 방식으로 시행됩니다. 20년 이상 실업 상태인 사람들은 2026년 1월 1일부로 수당이 중단되었고, 8~20년 실업자는 3월 1일부터, 이후 다른 대상자들도 2027년 7월까지 순차적으로 적용됩니다. 55세 이상 장기 경력자, 특정 예술가 및 항만 노동자, 부족 직종의 연수생 등은 예외가 인정됩니다. 벨기에에서 현지 채용된 외국인 근로자나 가족을 둔 고용주는 해고 수당과 이동성 정책을 강화된 안전망 환경에 맞게 업데이트해야 합니다. 이민 법률 전문가들은 수당 종료 전에 취업 연계 거주 허가에서 구직 허가로 변경 신청할 수 있도록 해고 통지 기간과 종료일을 맞출 것을 권고합니다. 마지막으로, 통합 수당 강화와 경력 전환 휴직을 위한 새로운 ‘트램폴린’ 수당은 다국적 기업 직원들의 벨기에 파견 수락 또는 연장 결정에 영향을 미칠 수 있습니다. 인사팀은 파견 전 오리엔테이션에서 개정된 복지 체계를 직원들에게 충분히 안내할 것을 권장합니다.
