벨기에 각료회의는 EU 시민이 벨기에에서 구직 활동을 할 때 거주권 취득 및 유지 방식을 근본적으로 바꾸는 법안 초안을 승인했습니다. 현재 제도에서는 벨기에 지방자치단체에 등록하는 EU 국민이 구직 활동 증명서(예: 최근 지원서) 또는 Actiris, VDAB, Forem 같은 지역 고용 사무소 등록 증명서 중 하나만 제시하면 됩니다. 그러나 난민 및 이민 담당 장관인 안넬린 반 보수이트가 주도한 새 법안은 첫날부터 두 가지 증빙을 모두 요구합니다. 6개월 후에는 두 번째 의무 심사가 진행되며, 구직자는 교육 이수, 공인 자격증, 예정된 면접 등 구체적인 조치를 통해 “현실적인 취업 전망”을 입증해야 합니다. 이를 충족하지 못하면 거주 카드가 취소됩니다. 가족 재결합 규정도 대폭 개편됩니다. 앞으로는 모든 서류가 완비된 경우에만 신청서가 접수되며, 미비한 서류는 접수 불가로 처리되어 지방자치단체의 행정 부담을 줄이고 적법한 신청서에 대한 처리 속도를 높입니다. 정부는 이중 검증 방식이 이른바 ‘복지 관광’을 억제하고 진정한 구직자와 인력 부족 기업에 자원을 집중할 수 있다고 주장합니다. 이 제안은 2026년 6월 12일 발효된 EU 이민 및 난민 협약과 연계되어, 회원국들이 낮은 우선순위 사건을 신속 처리하고 노동시장 조건을 강화하도록 권장합니다. 반 보수이트 장관은 또한 Fedasil 수용소와 이민청 간 긴밀한 협력을 통해 3개월 내 저보호 난민 사건을 처리하는 시범 ‘신속 난민 심사’ 채널도 발표했습니다. 고용주 입장에서는 강화된 증빙 요건으로 인해 벨기에 계약이 없는 EU 내 인재 채용 시 입사 절차가 길어질 수 있습니다. 인사팀은 이주 체크리스트를 재검토하고, 영주권 취득 전까지 사회복지 혜택 이용이 제한됨을 예비 채용자에게 안내해야 합니다. 지방자치단체는 이 조치가 국회 심사 후 올여름 말 시행될 예정이므로, 업무 프로세스와 직원 교육을 미리 준비해야 합니다. 전반적으로 이번 패키지는 조건부 자유 이동으로의 전환을 의미하며, 벨기에는 여전히 인재를 환영하지만 노동시장에 적극적으로 참여하려는 사람에게만 문을 열겠다는 메시지를 담고 있습니다.
