인적자원 및 에미리트화부(MoHRE)는 모든 민간 부문 고용주가 취업 허가를 받거나 갱신하기 전에 근로자 보호 보험(WPI) 가입을 의무화하여 노동시장 보호 조치를 강화했습니다. 2026년 7월 23일 배포된 새로운 지침에 따르면, 2년 전 도입된 WPI 제도가 표준 전자 허가 절차에 통합되었습니다. 고용주는 Tasheel 또는 MoHRE 스마트 서비스 플랫폼에서 신청 시 활성 보험 증서 번호를 반드시 업로드해야 하며, 확인되지 않은 보험 증서가 없으면 신청이 진행되지 않습니다. 보험은 4단계로 나뉘며, 연간 보험료는 직원 1인당 AED 40에서 AED 100 사이입니다. 기본 단계는 미지급 임금, 퇴직금, 귀국 항공료 및 유해 송환을 최대 AED 20,000까지 30개월 동안 보장합니다. MoHRE는 이번 변경으로 세 가지 이점을 제공한다고 밝혔습니다. 첫째, 회사가 파산하거나 도주할 경우 직원들의 신속한 보험금 청구 처리; 둘째, 중소기업의 현금 부담 경감으로, 기존에 외국인 근로자 1인당 요구되던 AED 3,000 은행 보증을 대체; 셋째, 임금 보호 시스템(WPS)을 통한 자동 준수 모니터링입니다. 에미리트화 목표를 달성하고 WPS 기록이 깨끗한 기업은 MoHRE의 다른 서비스 수수료에서 최대 80%까지 할인 혜택을 받을 수 있습니다. 글로벌 모빌리티 매니저들에게는 명확한 메시지입니다. 채용 시 AED 40-100의 예산을 책정하고, 온보딩 체크리스트에 보험 증서 번호를 추가하며, 인력 중개업체가 견적에 보험료를 포함하는지 반드시 확인해야 합니다. 보험 미유지는 신규 허가 신청에 전자적 제재를 초래하며, 반복 위반 시 책임자에 대한 여행 금지 조치가 내려집니다. UAE는 사우디아라비아, 카타르 등과 함께 은행 보증에서 저렴한 공동 보험으로 외국인 근로자를 보호하는 국가 대열에 합류했으며, 이는 이전 비용 산정, 업무 명세서 템플릿, 공급업체 관리 감사에 반드시 반영해야 할 추세입니다.
출처: Gulf News
