스위스 상원, 현지 구직자 무시하는 기업에 벌금 부과 및 허가 쿼터 축소 제안

10월 7일 스위스 상원(국가평의회) 회의에서 예상치 못한 결정이 내려졌다. 센터당 소속 베네딕트 뷔르트 상원의원이 제안한 동의안이 37대 5의 찬성으로 통과되어, 지역 고용 센터(RAV)가 적격한 현지 인재가 있음에도 외국인 후보자를 채용한 고용주에게 제재를 가할 수 있게 되었다. 이 안건은 이제 하원(국민평의회)으로 넘어갔다. 만약 법안이 시행되면, 규정을 위반한 기업은 행정 벌금뿐 아니라, 국제적으로 활동하는 기업에 더 큰 타격이 될 연방 제3국 근로 허가 쿼터에서 일시적으로 제외될 수 있다.

스위스의 이중 이민 시스템 하에서는 비EU/EFTA 인재는 현지 또는 EU/EFTA 내에서 채용이 불가능할 때만 고용할 수 있는데, 이번 조치는 노동청이 의심스러운 채용 결정을 실시간으로 감시할 권한을 강화해 이 요건을 더욱 엄격히 적용하게 된다. 지지자들은 청년 스위스 졸업생들의 실업률이 상승하고 있어, 글로벌 채용에 의존하기 전에 국내 노동력 잠재력을 최대한 활용해야 한다는 공공의 압력이 커지고 있다고 주장한다.



반면 연방평의회를 포함한 반대자들은 지나친 감독이 특히 희소 기술 분야에서 기업의 신속한 대응 능력을 저해할 수 있다고 우려한다. 또한 취리히, 바젤, 제네바에 본사를 둔 다국적 기업들이 의존하는 그룹 내 인력 이동이 복잡해질 수 있다고 경고한다.

글로벌 모빌리티 매니저들에게 이번 결정의 핵심은 명확하다. 제3국 국적자를 채용하려는 스위스 내 인사 전략은 반드시 철저한 노동시장 검증과 적격 현지 후보 부재를 입증하는 문서로 뒷받침되어야 한다. 이를 준수하지 않을 경우 벌금 부과는 물론, 귀중하고 항상 수요가 넘치는 B-허가 쿼터 접근이 제한되어 전체 파견 계획이 무산될 위험이 있다.