2026년 10월 5일부터 7일까지 가이 파르멜랭 스위스 대통령의 뉴델리 3일간 공식 방문 기간 동안, 스위스와 인도는 양국 간 인력 이동을 보다 예측 가능하고 비즈니스 친화적으로 만들기 위한 두 가지 획기적인 협약을 체결했습니다. 첫 번째는 비자 신청, 귀국 및 재입국 요청 처리를 위한 공식 틀을 마련하는 ‘이주 및 이동성 파트너십 협정’입니다. 인도는 이미 스위스 내 비EU 고급 인재 공급원 중 세 번째로 큰 국가로, 특히 ICT, 공학, 생명과학 분야에서 중요하기 때문에 스위스 고용주들에게 매우 의미가 큽니다. 양국은 이 협정을 통해 취업 허가 절차를 간소화하고, 문서 위조 방지를 위한 생체 정보 공유, 쿼터, 임금 기준, 사회보장 조정에 관한 연례 대화를 약속했습니다. 이 협정으로 현재 약 8~10주가 소요되는 인도 취업 비자 처리 기간이 단축되고, 주(州) 당국은 노동시장 심사 기준을 명확히 할 수 있게 됩니다. 두 번째 협약은 ‘청년 전문가 교류’ 프로그램을 출범시킵니다. 매년 18세에서 35세 사이의 스위스 및 인도 졸업생 각 400명까지 상대국에서 6~24개월간 유급 인턴십을 할 수 있습니다. 참가자들은 신속 비자 발급, 간소화된 거주 허가, 이동 가능한 사회보장 혜택을 받습니다. ABB, 노바티스, TCS 스위스 등 양국에 진출한 다국적 기업들은 제한된 제3국 쿼터를 소모하지 않고도 주니어 직원을 유연하게 교체할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 비자 외에도 이번 방문에서는 직업 자격 상호 인정과 디지털 역량 강화에 관한 양해각서도 체결되었습니다. 연방 경제교육연구부(EAER)는 이 협약이 국내 및 EU/EFTA 노동력으로 충족되지 않는 IT 전문 인력 부족 문제를 스위스 중소기업들이 해결하는 데 도움이 될 것으로 기대합니다. 반면 인도는 스위스 견습생 프로그램에 대한 접근성 향상이 자국의 ‘스킬 인디아’ 프로그램에 기여할 것으로 보고 있습니다. 글로벌 인력 이동 관리자들이 주목할 점은 일정입니다. 베른은 2027년 1월 1일에 청년 전문가 교류 프로그램 첫 신청 창구를 열고, 이주 협정은 2027년 중반까지 스위스 외국인 및 통합 명령(FNIO)에 반영될 예정입니다. 2027년 인력 배치를 계획하는 기업들은 이미 이 새로운 경로와 행정 부담 경감 효과를 인력 계획 모델에 반영해야 합니다.
