2026년 10월 8일 늦게 발표된 정책 자료에 따르면, 정부는 유럽인권협약 제8조 ‘사생활 및 가족생활’에 근거해 이민자들이 영국에 체류할 권리를 인정받는 경우를 제한하는 법안을 제정할 예정입니다. 초안 조항에 따르면, 이민 심사 판사는 비례성 판단 시 이민 통제라는 공익에 ‘최우선적 가중치’를 부여해야 하며, 이는 아동의 최선 이익과 거주 기간을 동등하게 고려했던 10년 전 판례를 뒤집는 것입니다. 불법 입국 후 영국에서 가족생활을 꾸린 신청자는 ‘매우 예외적인 상황’ 기준을 더 엄격히 충족해야 합니다. 고용주 입장에서는, 제8조 체류 허가가 만료된 근로자의 체류를 허용해 인사관리의 고용 적법성 준수를 복잡하게 만들었던 점이 줄어들어 인력 불확실성이 완화될 수 있습니다. 그러나 자선단체들은 이로 인해 서류 미비 가족이 늘어나고, 스트라스부르 판례에 따른 법적 도전 가능성이 있다고 경고합니다. 직원 후원 기업은 장기 인재 계획을 임의적 제8조 체류에 의존하지 말고, 조기 정착 경로를 모색해야 합니다. 인사팀은 근로자들이 인권 항소 대신 가족 경로를 통해 안정성을 추구함에 따라 부양가족 후원 요청이 증가할 것으로 예상할 수 있습니다.
