L’éligibilité à l’article 8 renforcée alors que le projet de loi sur l’immigration et l’asile franchit l’étape du comité

Une fiche d’information publiée tard le 8 octobre 2026 confirme que le gouvernement va légiférer pour restreindre les cas dans lesquels les migrants peuvent obtenir le droit de rester au Royaume-Uni au titre de la « vie privée ou familiale » en vertu de l’article 8 de la Convention européenne des droits de l’homme. Selon les clauses proposées, les juges des tribunaux devront accorder une « importance primordiale » à l’intérêt public de contrôler l’immigration lorsqu’ils évalueront la proportionnalité — renversant ainsi un précédent vieux de dix ans qui mettait les intérêts supérieurs des enfants et la durée de résidence sur un pied d’égalité. Les demandeurs entrés illégalement au Royaume-Uni et ayant construit une vie familiale sur place devront répondre à un critère plus strict de « circonstances très exceptionnelles ». Pour les employeurs, cela pourrait réduire l’incertitude au sein des effectifs: les autorisations au titre de l’article 8 ont parfois permis à des salariés dont le visa de travail avait expiré de rester, compliquant ainsi la conformité des RH au droit au travail. Cependant, les associations caritatives alertent sur une augmentation du nombre de familles sans papiers et anticipent des contestations juridiques au regard de la jurisprudence de Strasbourg. Les entreprises qui parrainent des employés doivent veiller à ce que leur planification des talents à long terme ne repose pas sur des autorisations discrétionnaires au titre de l’article 8, mais privilégient plutôt des voies de régularisation anticipées. Les équipes RH peuvent également s’attendre à une hausse des demandes de parrainage de personnes à charge, les salariés cherchant à sécuriser leur situation via la voie familiale plutôt qu’en comptant sur des recours en droits de l’homme sur le territoire.