Articolo 8, requisiti più severi mentre il disegno di legge su immigrazione e asilo supera la fase di commissione

Un documento informativo pubblicato il 8 ottobre 2026 conferma che il governo intende legiferare per restringere le condizioni in cui i migranti possono ottenere il diritto di rimanere nel Regno Unito per motivi di «vita privata o familiare» ai sensi dell’Articolo 8 della Convenzione Europea dei Diritti dell’Uomo. Secondo le clausole proposte, i giudici dei tribunali dovranno attribuire «massima importanza» all’interesse pubblico nel controllo dell’immigrazione nel bilanciare la proporzionalità, ribaltando un precedente di dieci anni fa che metteva sullo stesso piano il miglior interesse dei minori e la durata della residenza. I richiedenti entrati illegalmente nel Regno Unito e che hanno costruito una vita familiare qui dovranno superare un test più rigoroso di «circostanze molto eccezionali». Per le aziende, questo potrebbe ridurre l’incertezza sulla forza lavoro: le concessioni ai sensi dell’Articolo 8 hanno talvolta permesso a dipendenti con visti di lavoro scaduti di rimanere, complicando la conformità HR al diritto al lavoro. Tuttavia, le associazioni benefiche avvertono che ciò potrebbe aumentare il numero di famiglie senza documenti e potrebbe essere oggetto di contestazioni legali alla luce della giurisprudenza di Strasburgo. Le imprese che sponsorizzano dipendenti dovrebbero assicurarsi che la pianificazione a lungo termine dei talenti non si basi su permessi discrezionali ai sensi dell’Articolo 8, ma considerare invece percorsi di stabilimento ben prima. I team HR possono inoltre aspettarsi un aumento delle richieste di sponsorizzazione per familiari a carico, poiché i lavoratori cercheranno certezze attraverso la via familiare piuttosto che affidarsi a ricorsi per diritti umani all’interno del paese.