UKVI가 즉시 발효되는 ‘근로자 및 임시 근로자: 근로자 후원자’ 지침 10/26판을 발표했습니다. 150페이지 분량의 이 문서는 다음과 같은 주요 정책 변화를 명문화했습니다. 1. 비용 전가 금지: 후원자가 후원 근로자에게 후원 증명서 비용이나 이민 기술 요금을 부담시키려 할 경우, 반드시 라이선스가 취소됩니다. 2. 취업 권리 확대: 2026년 10월 1일부터 법정 제도는 플랫폼 노동 및 일부 긱 이코노미 형태 등 비전통적 고용 관계도 포함합니다. 3. 현대판 노예제 보호: 현대판 노예제 피해자로 확인된 숙련 근로자는 오늘부터 일반적인 급여 기준을 충족하지 않아도 후원자를 변경할 수 있습니다. 4. 행정 변경: 후원 관리 시스템의 2단계 사용자 역할은 2027년 3월까지 단계적으로 폐지되며, 후원자는 권한 이전을 준비해야 합니다. 인사팀이 지금 해야 할 일 • 고용 계약서와 공제 정책을 점검해 이민 비용이 근로자에게 전가되지 않도록 확인할 것. • 계약직 근로자에 대한 확대된 취업 권리 증빙을 온보딩 체크리스트에 반영할 것. • 2027년 3월 마감 전까지 후원 관리 시스템 역할 재구성을 계획할 것. 미준수 시 라이선스 박탈뿐 아니라 새로 개정된 적합성 규정에 따른 중대한 민사 처벌도 받을 수 있습니다.
