Fakty dotyczące polityki opublikowane pod koniec 8 października 2026 roku potwierdzają, że rząd wprowadzi przepisy ograniczające sytuacje, w których migranci mogą uzyskać prawo do pozostania w Wielkiej Brytanii na podstawie „życia prywatnego lub rodzinnego” zgodnie z artykułem 8 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka. Zgodnie z projektowanymi zapisami, sędziowie trybunałów będą zobowiązani do nadania „najwyższej wagi” interesowi publicznemu w kontroli imigracji przy ocenie proporcjonalności — co oznacza odwrócenie dziesięcioletniego precedensu, który stawiał na równi dobro dzieci i długość pobytu. Wnioskodawcy, którzy nielegalnie wjechali do Wielkiej Brytanii i zbudowali tu życie rodzinne, będą musieli spełnić wyższy próg „bardzo wyjątkowych okoliczności”. Dla pracodawców może to oznaczać mniejszą niepewność kadrową: przyznania na podstawie artykułu 8 czasami pozwalały pracownikom, których wizy wygasły, pozostać w kraju, co komplikowało zgodność z przepisami dotyczącymi prawa do pracy. Jednak organizacje charytatywne ostrzegają, że może to zwiększyć liczbę rodzin bez dokumentów i może spotkać się z wyzwaniami prawnymi ze względu na orzecznictwo z Strasburga. Firmy zatrudniające pracowników powinny zadbać, by długoterminowe planowanie talentów nie opierało się na uznaniowym pozwoleniu na pobyt z artykułu 8, lecz uwzględniało ścieżki do osiedlenia się z wyprzedzeniem. Działy HR mogą też spodziewać się większej liczby wniosków o sponsorowanie członków rodziny, gdy pracownicy będą szukać pewności przez drogę rodzinną, zamiast liczyć na odwołania w kraju oparte na prawach człowieka.
Źródło: Home Office (GOV.UK)
