Artikel 8-geschiktheid aangescherpt nu Immigratie- en Asielwet commissie fase passeert

Een beleidsinformatieblad dat laat op 8 oktober 2026 werd gepubliceerd, bevestigt dat de overheid wetgeving zal invoeren om de omstandigheden waarin migranten het recht krijgen om in het VK te blijven op grond van ‘privé- of familieleven’ volgens Artikel 8 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens te beperken. Volgens de conceptbepalingen zullen rechtbankrechters ‘uiterst zwaarwegend’ belang moeten hechten aan het publieke belang van immigratiecontrole bij het afwegen van proportionaliteit – hiermee wordt een tien jaar oude jurisprudentie teruggedraaid die de belangen van kinderen en de verblijfsduur gelijkstelde. Aanvragers die illegaal het VK zijn binnengekomen en hier een gezinsleven hebben opgebouwd, krijgen te maken met een strengere toets van ‘zeer uitzonderlijke omstandigheden’. Voor werkgevers kan dit de onzekerheid binnen de arbeidsmarkt verminderen: toekenningen op grond van Artikel 8 maakten het soms mogelijk dat medewerkers waarvan de werkvergunning was verlopen, toch mochten blijven, wat de naleving van de arbeidsrechtelijke regels bemoeilijkte. Goede doelen waarschuwen echter dat dit zal leiden tot een toename van het aantal ongedocumenteerde gezinnen en dat de maatregel mogelijk juridisch wordt aangevochten op basis van jurisprudentie uit Straatsburg. Bedrijven die werknemers sponsoren, doen er goed aan om hun langetermijntalentplanning niet te baseren op discretionaire verblijfsvergunningen onder Artikel 8, maar tijdig te kijken naar routes naar permanente verblijfsvergunningen. HR-teams kunnen ook meer verzoeken verwachten voor het sponsoren van gezinsleden, omdat werknemers zekerheid zoeken via de familieroute in plaats van te hopen op een mensenrechtenberoep binnen het land.