8 अक्टूबर 2026 को जारी एक नीति तथ्यपत्र में पुष्टि की गई है कि सरकार यूरोपीय मानवाधिकार संधि के अनुच्छेद 8 के तहत ‘निजी या पारिवारिक जीवन’ के आधार पर यूके में रहने का अधिकार पाने वाले प्रवासियों के मामलों को सीमित करने के लिए कानून बनाएगी। मसौदा प्रावधानों के अनुसार, न्यायाधिकरण के न्यायाधीशों को अनुपातिकता का संतुलन करते समय आव्रजन नियंत्रण में सार्वजनिक हित को ‘अत्यंत महत्व’ देना होगा—जो पिछले दस वर्षों के उस फैसले को उलट देगा जिसमें बच्चों के सर्वोत्तम हित और निवास की अवधि को समान महत्व दिया गया था। जो आवेदक अवैध रूप से यूके में आए और यहां पारिवारिक जीवन बसाया है, उन्हें ‘बहुत असाधारण परिस्थितियों’ की उच्च मानक परख से गुजरना होगा। नियोक्ताओं के लिए यह कार्यबल की अनिश्चितता को कम कर सकता है: अनुच्छेद 8 के तहत दी गई अनुमति ने कभी-कभी उन कर्मचारियों को रहने की अनुमति दी है जिनके वीजा समाप्त हो चुके थे, जिससे मानव संसाधन विभाग के लिए कार्य-अधिकार अनुपालन जटिल हो गया था। हालांकि, चैरिटी संगठन चेतावनी देते हैं कि इससे बिना दस्तावेज़ वाले परिवारों की संख्या बढ़ेगी और यह स्ट्रासबर्ग के न्यायालय के फैसलों के कारण कानूनी चुनौती का सामना कर सकता है। कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाले व्यवसायों को चाहिए कि वे दीर्घकालिक प्रतिभा योजना में अनुच्छेद 8 की छूट पर निर्भर न रहें और इसके बजाय पहले से ही स्थायी निवास के विकल्पों पर विचार करें। मानव संसाधन टीमें यह भी उम्मीद कर सकती हैं कि कर्मचारी परिवार के माध्यम से निश्चितता पाने के लिए आश्रित प्रायोजन के लिए अधिक अनुरोध करेंगे, बजाय इसके कि वे देश के भीतर मानवाधिकार अपील पर निर्भर रहें।
स्रोत: Home Office (GOV.UK)
