2026年10月8日深夜发布的一份政策说明确认，政府将立法缩小移民基于《欧洲人权公约》第8条“私人或家庭生活”权利获得在英居留资格的适用范围。根据草案条款，法庭法官在权衡比例原则时，必须“优先考虑”控制移民的公共利益，这一规定推翻了过去十年将儿童最佳利益和居住时间同等看待的先例。非法入境并在英国建立家庭生活的申请人，将面临更高的“极其特殊情况”标准。对雇主而言，这可能减少劳动力的不确定性：第8条授予的居留权有时允许工作签证到期的员工继续留在英国，给人力资源的合法雇佣合规带来复杂性。然而，慈善机构警告称，这将增加无证家庭数量，且可能因斯特拉斯堡法院的判例面临法律挑战。企业在为员工担保时，应确保长期人才规划不依赖于有裁量权的第8条居留许可，而应提前考虑定居途径。人力资源团队也可能会收到更多关于家属担保的申请，因为员工更倾向于通过家庭途径寻求稳定，而非寄希望于境内的人权上诉。
