Một bản tóm tắt chính sách được công bố muộn vào ngày 8 tháng 10 năm 2026 xác nhận chính phủ sẽ ban hành luật thu hẹp các trường hợp người di cư có thể được quyền ở lại Anh dựa trên lý do “đời sống riêng tư hoặc gia đình” theo Điều 8 của Công ước Châu Âu về Nhân quyền. Theo các điều khoản dự thảo, thẩm phán tòa án sẽ phải ưu tiên “trọng yếu” lợi ích công trong việc kiểm soát nhập cư khi cân nhắc tính hợp lý — đảo ngược tiền lệ kéo dài một thập kỷ trước đây, vốn đặt quyền lợi tốt nhất của trẻ em và thời gian cư trú ngang bằng nhau. Những người nhập cảnh trái phép và đã xây dựng cuộc sống gia đình tại Anh sẽ phải đáp ứng tiêu chuẩn “hoàn cảnh rất đặc biệt” cao hơn. Đối với nhà tuyển dụng, điều này có thể giảm bớt sự không chắc chắn về lực lượng lao động: quyền theo Điều 8 đôi khi cho phép nhân viên hết hạn visa làm việc được ở lại, gây khó khăn trong việc tuân thủ quy định về quyền làm việc. Tuy nhiên, các tổ chức từ thiện cảnh báo điều này sẽ làm tăng số gia đình không có giấy tờ và có thể đối mặt với thách thức pháp lý dựa trên án lệ của Tòa án Strasbourg. Các doanh nghiệp tài trợ cho nhân viên nên đảm bảo kế hoạch phát triển nhân tài dài hạn không dựa vào quyền lưu trú theo Điều 8 mang tính tùy ý mà nên xem xét các con đường định cư từ sớm. Các bộ phận nhân sự cũng có thể nhận được nhiều yêu cầu bảo lãnh người phụ thuộc hơn khi người lao động tìm kiếm sự chắc chắn qua con đường gia đình thay vì hy vọng vào các kháng cáo nhân quyền trong nước.
Nguồn: Home Office (GOV.UK)
