미국 보건복지부는 지난해 세금 및 정책 법안에 따라 처음 승인된 규정을 시행하기 시작했습니다. 이 규정은 미국에 5년 미만 체류한 대부분의 난민 및 합법 체류 외국인에 대한 연방 메디케이드 자금을 중단하는 내용을 담고 있습니다. 10월 1일부터 발효된 이 변경으로 인해 저소득 영주권자, 망명 신청자, 혼합 신분 가족의 아동 수십만 명이 거의 하루아침에 의료 지원 대상에서 제외될 것으로 예상됩니다. 건강 정책이 글로벌 이동성과는 다소 거리가 있어 보이지만, 이번 결정은 이동성 관리자와 다국적 기업의 업무에 직접적인 영향을 미칩니다. 많은 기업의 이주 지원 패키지는 고용주 보험이 시작되기 전까지 주 메디케이드 프로그램을 임시 안전망으로 활용하는데, 이 안전망이 사라지면 기업들은 개인 보험 가입을 앞당기거나, 본인 부담 의료비를 감당할 수 없는 외국인 근로자의 배치 지연 위험을 감수해야 합니다. 특히 대규모 기술 및 농업 인력을 보유한 주 정부들은 자격 시스템 재구성에 45일도 채 안 되는 통보 기간을 받았다고 전했습니다. 캘리포니아 주는 이번 분기에 11만 8천 명의 신규 영주권자가 의료 지원을 잃을 것으로 추산하며, 텍사스 주는 카운티 병원의 무보상 진료 비용이 11% 증가할 것으로 예상합니다. 기업 이민 옹호자들은 이번 정책이 인재 유치에 부정적 영향을 미칠 수 있다고 경고합니다. 미국 비즈니스 이민 연합의 레베카 시는 “베를린이나 보스턴에서 제안을 고민하는 엔지니어가 출산 전 진료가 미국 도착 즉시 사라질 수 있다는 사실을 알게 되면, 미국은 경쟁력을 잃게 된다”고 말했습니다. 포춘 500대 기업 여러 곳은 이미 성인 1인당 월 800달러에 달하는 임시 개인 보험 예산을 책정 중이라고 AP에 밝혔습니다. 법적 대응이 예상되지만, 메디케이드는 비시민권자에게는 재량적 혜택으로 간주되어 헌법적 논쟁의 폭은 제한적입니다. 법원이 금지 명령을 내리지 않는 한, 글로벌 이동성 팀은 비상 의료 예산을 준비하고, 주별 자격 규정을 점검하며, 10월 1일 이후 도착하는 직원들과 적극적으로 소통해야 합니다.
출처: Associated Press
