Pada 7 November, Québec memperkenalkan peraturan baru yang mewajibkan pekerja asing yang telah bekerja selama tiga tahun di wilayah tersebut untuk menunjukkan kemahiran bertutur bahasa Perancis pada tahap NCLC 4 bagi memperbaharui atau mendapatkan permit TFWP baru selepas 17 Disember 2025.
Langkah ini selaras dengan Rang Undang-Undang 96, undang-undang perlindungan bahasa yang luas di Québec, dan bertujuan memastikan integrasi ke dalam tempat kerja berbahasa Perancis. Peruntukan peralihan memberi masa kepada pekerja sedia ada sehingga Disember 2025 untuk meningkatkan kemahiran; pendatang baru yang merancang tugasan berbilang tahun kini perlu memasukkan latihan bahasa dalam bajet mobiliti mereka.
![Keperluan Bahasa Perancis Diperkenalkan untuk Pekerja Sementara Jangka Panjang di Québec]()
Industri yang bergantung pada kru bergilir atau bermusim—seperti pergudangan dan pemprosesan makanan—akan menghadapi kos tambahan untuk yuran pengajian dan ujian. Sesetengah majikan sedang merundingkan kelas berkumpulan dengan Cégep tempatan, manakala pengeluar besar mempertimbangkan untuk memindahkan peranan bernilai tinggi ke kawasan dwibahasa di luar Québec.
Dari sudut pematuhan, pasukan HR perlu memantau tempoh perkhidmatan pekerja dan menjadualkan penilaian bahasa rasmi jauh sebelum mencapai tiga tahun. Kegagalan memenuhi syarat ini boleh menyebabkan permit ditolak dan memaksa pemulangan yang mahal.
Perubahan ini mengukuhkan rangkaian peraturan provinsi yang semakin berkembang yang melapisi program imigresen persekutuan, menekankan keperluan untuk panduan mobiliti khusus mengikut provinsi.
Langkah ini selaras dengan Rang Undang-Undang 96, undang-undang perlindungan bahasa yang luas di Québec, dan bertujuan memastikan integrasi ke dalam tempat kerja berbahasa Perancis. Peruntukan peralihan memberi masa kepada pekerja sedia ada sehingga Disember 2025 untuk meningkatkan kemahiran; pendatang baru yang merancang tugasan berbilang tahun kini perlu memasukkan latihan bahasa dalam bajet mobiliti mereka.
Industri yang bergantung pada kru bergilir atau bermusim—seperti pergudangan dan pemprosesan makanan—akan menghadapi kos tambahan untuk yuran pengajian dan ujian. Sesetengah majikan sedang merundingkan kelas berkumpulan dengan Cégep tempatan, manakala pengeluar besar mempertimbangkan untuk memindahkan peranan bernilai tinggi ke kawasan dwibahasa di luar Québec.
Dari sudut pematuhan, pasukan HR perlu memantau tempoh perkhidmatan pekerja dan menjadualkan penilaian bahasa rasmi jauh sebelum mencapai tiga tahun. Kegagalan memenuhi syarat ini boleh menyebabkan permit ditolak dan memaksa pemulangan yang mahal.
Perubahan ini mengukuhkan rangkaian peraturan provinsi yang semakin berkembang yang melapisi program imigresen persekutuan, menekankan keperluan untuk panduan mobiliti khusus mengikut provinsi.
Sumber: CIC News
