У Квебеку запроваджено вимогу володіння французькою мовою для довгострокових тимчасових працівників

Також 7 листопада Квебек оголосив про окреме правило, яке зобов’язує іноземних працівників, які пропрацювали в провінції три роки, підтверджувати рівень усного французької мови на рівні NCLC 4 для поновлення або отримання нового дозволу за програмою тимчасових іноземних працівників (TFWP) після 17 грудня 2025 року.

Цей захід узгоджується з Законом 96 — широким законом Квебеку про захист мови — і має на меті забезпечити інтеграцію у франкомовні робочі колективи. Перехідні положення надають нинішнім працівникам час до грудня 2025 року для підвищення мовних навичок; новачки, які планують багаторічні завдання, тепер повинні враховувати витрати на мовне навчання у своїх бюджетах мобільності.



Галузі, що залежать від ротаційних або сезонних бригад — такі як складське господарство та харчова промисловість — зіткнуться з додатковими витратами на навчання та тестування. Деякі роботодавці ведуть переговори про групові заняття з місцевими коледжами Cégep, а великі виробники розглядають можливість перенесення висококваліфікованих посад до двомовних регіонів поза межами Квебеку.

З точки зору дотримання вимог, HR-командам слід відстежувати стаж працівників і планувати офіційні мовні оцінювання задовго до досягнення трирічного терміну. Невиконання вимоги може призвести до відмови у видачі дозволу та змусити нести значні витрати на репатріацію.

Ця зміна посилює зростаючу мозаїку провінційних правил, що накладаються на федеральні імміграційні програми, підкреслюючи необхідність розробки спеціалізованих стратегій мобільності для кожної провінції.