سات نومبر کو، کیوبیک نے ایک الگ قاعدہ بھی جاری کیا جس کے تحت وہ غیر ملکی کارکن جو صوبے میں تین سال کام کر چکے ہوں، انہیں 17 دسمبر 2025 کے بعد نیا یا تجدید شدہ TFWP پرمٹ حاصل کرنے کے لیے فرانسیسی زبان میں NCLC سطح 4 کی بول چال کا ثبوت دینا ہوگا۔
یہ اقدام بل 96 کے مطابق ہے، جو کیوبیک کا وسیع زبان تحفظ قانون ہے، اور اس کا مقصد فرانسیسی زبان بولنے والے کام کی جگہوں میں انضمام کو یقینی بنانا ہے۔ عبوری ضوابط کے تحت موجودہ کارکنوں کو دسمبر 2025 تک زبان کی مہارت بڑھانے کا وقت دیا جائے گا؛ جبکہ نئے آنے والے جو کئی سالوں کے لیے کام کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، انہیں اپنی نقل و حرکت کے بجٹ میں زبان کی تربیت کو شامل کرنا ہوگا۔
![قابض مدت کے عارضی کارکنوں کے لیے کیوبیک میں فرانسیسی زبان کی شرط نافذ کردی گئی]()
وہ صنعتیں جو گردش یا موسمی عملے پر منحصر ہیں، جیسے گودام داری اور خوراک کی پروسیسنگ، کو ٹیوشن اور ٹیسٹنگ کے اضافی اخراجات کا سامنا کرنا پڑے گا۔ کچھ آجر مقامی سیجیپس کے ساتھ گروپ کلاسز کے لیے مذاکرات کر رہے ہیں، جبکہ بڑے مینوفیکچررز اہم عہدوں کو کیوبیک کے باہر دو لسانی علاقوں میں منتقل کرنے پر غور کر رہے ہیں۔
تعمیل کے نقطہ نظر سے، ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ ملازمین کی مدت ملازمت کا ریکارڈ رکھیں اور تین سال کی مدت سے پہلے سرکاری زبان کے امتحانات کا شیڈول بنائیں۔ اس شرط پر پورا نہ اترنے کی صورت میں پرمٹ کی منظوری سے انکار اور مہنگی واپسی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
یہ تبدیلی وفاقی امیگریشن پروگراموں پر صوبائی قواعد کے بڑھتے ہوئے پیچیدہ نظام کو مزید مضبوط کرتی ہے، جو صوبہ مخصوص نقل و حرکت کے منصوبوں کی ضرورت کو اجاگر کرتی ہے۔
یہ اقدام بل 96 کے مطابق ہے، جو کیوبیک کا وسیع زبان تحفظ قانون ہے، اور اس کا مقصد فرانسیسی زبان بولنے والے کام کی جگہوں میں انضمام کو یقینی بنانا ہے۔ عبوری ضوابط کے تحت موجودہ کارکنوں کو دسمبر 2025 تک زبان کی مہارت بڑھانے کا وقت دیا جائے گا؛ جبکہ نئے آنے والے جو کئی سالوں کے لیے کام کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، انہیں اپنی نقل و حرکت کے بجٹ میں زبان کی تربیت کو شامل کرنا ہوگا۔
وہ صنعتیں جو گردش یا موسمی عملے پر منحصر ہیں، جیسے گودام داری اور خوراک کی پروسیسنگ، کو ٹیوشن اور ٹیسٹنگ کے اضافی اخراجات کا سامنا کرنا پڑے گا۔ کچھ آجر مقامی سیجیپس کے ساتھ گروپ کلاسز کے لیے مذاکرات کر رہے ہیں، جبکہ بڑے مینوفیکچررز اہم عہدوں کو کیوبیک کے باہر دو لسانی علاقوں میں منتقل کرنے پر غور کر رہے ہیں۔
تعمیل کے نقطہ نظر سے، ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ ملازمین کی مدت ملازمت کا ریکارڈ رکھیں اور تین سال کی مدت سے پہلے سرکاری زبان کے امتحانات کا شیڈول بنائیں۔ اس شرط پر پورا نہ اترنے کی صورت میں پرمٹ کی منظوری سے انکار اور مہنگی واپسی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
یہ تبدیلی وفاقی امیگریشن پروگراموں پر صوبائی قواعد کے بڑھتے ہوئے پیچیدہ نظام کو مزید مضبوط کرتی ہے، جو صوبہ مخصوص نقل و حرکت کے منصوبوں کی ضرورت کو اجاگر کرتی ہے۔
ماخذ: CIC News
