Französischkenntnisse werden für langfristige Zeitarbeitnehmer in Québec verpflichtend

Ebenfalls am 7. November stellte Québec eine eigene Regelung vor, die ausländische Arbeitskräfte, die drei Jahre in der Provinz gearbeitet haben, verpflichtet, bei der Erneuerung oder Beantragung einer neuen TFWP-Genehmigung nach dem 17. Dezember 2025 Französischkenntnisse auf NCLC-Niveau 4 nachzuweisen.

Diese Maßnahme steht im Einklang mit dem Gesetzesentwurf 96, Québecs umfassendem Sprachschutzgesetz, und soll die Integration in frankophone Arbeitsumgebungen fördern. Übergangsbestimmungen gewähren aktuellen Arbeitnehmern bis Dezember 2025 Zeit, ihre Sprachkenntnisse zu verbessern; Neuankömmlinge mit mehrjährigen Einsätzen müssen Sprachkurse nun in ihre Mobilitätsbudgets einplanen.



Branchen, die auf rotierende oder saisonale Teams angewiesen sind – wie Lagerhaltung und Lebensmittelverarbeitung – sehen sich mit zusätzlichen Kosten für Unterricht und Prüfungen konfrontiert. Einige Arbeitgeber verhandeln Gruppenkurse mit lokalen Cégeps, während große Hersteller erwägen, hochqualifizierte Stellen in zweisprachige Regionen außerhalb Québecs zu verlagern.

Aus Compliance-Sicht sollten Personalabteilungen die Beschäftigungsdauer der Mitarbeiter genau verfolgen und Sprachtests rechtzeitig vor Ablauf der Dreijahresfrist planen. Ein Nichterfüllen der Anforderungen kann zur Ablehnung der Genehmigung und zu kostspieligen Rückführungen führen.

Die Änderung verstärkt das wachsende Geflecht provinzieller Vorschriften, die über die bundesstaatlichen Einwanderungsprogramme gelegt werden, und unterstreicht die Notwendigkeit provincespezifischer Mobilitätsstrategien.