Il 7 novembre, il Québec ha introdotto una nuova norma che richiede ai lavoratori stranieri con almeno tre anni di esperienza lavorativa nella provincia di dimostrare una competenza orale in francese di livello NCLC 4 per rinnovare o ottenere un nuovo permesso TFWP dopo il 17 dicembre 2025.
La misura si allinea con il progetto di legge 96, la vasta normativa sulla protezione della lingua del Québec, e mira a garantire l’integrazione nei luoghi di lavoro francofoni. Le disposizioni transitorie concederanno ai lavoratori attuali tempo fino a dicembre 2025 per migliorare le proprie competenze linguistiche; i nuovi arrivati con incarichi pluriennali dovranno ora includere la formazione linguistica nei budget di mobilità.
![Introduzione dell'obbligo di conoscenza del francese per i lavoratori temporanei a lungo termine in Québec]()
I settori che dipendono da squadre rotative o stagionali — come la logistica e la lavorazione alimentare — dovranno affrontare costi aggiuntivi per corsi e test. Alcuni datori di lavoro stanno negoziando corsi di gruppo con i Cégep locali, mentre grandi produttori valutano di spostare ruoli ad alto valore aggiunto in regioni bilingui al di fuori del Québec.
Dal punto di vista della conformità, i team HR dovrebbero monitorare l’anzianità dei dipendenti e programmare le valutazioni ufficiali della lingua ben prima del traguardo dei tre anni. Il mancato rispetto del requisito potrebbe comportare il rifiuto del permesso e costose procedure di rimpatrio.
Il cambiamento rafforza un mosaico sempre più complesso di norme provinciali che si sovrappongono ai programmi federali di immigrazione, sottolineando l’importanza di strategie di mobilità specifiche per ogni provincia.
La misura si allinea con il progetto di legge 96, la vasta normativa sulla protezione della lingua del Québec, e mira a garantire l’integrazione nei luoghi di lavoro francofoni. Le disposizioni transitorie concederanno ai lavoratori attuali tempo fino a dicembre 2025 per migliorare le proprie competenze linguistiche; i nuovi arrivati con incarichi pluriennali dovranno ora includere la formazione linguistica nei budget di mobilità.
I settori che dipendono da squadre rotative o stagionali — come la logistica e la lavorazione alimentare — dovranno affrontare costi aggiuntivi per corsi e test. Alcuni datori di lavoro stanno negoziando corsi di gruppo con i Cégep locali, mentre grandi produttori valutano di spostare ruoli ad alto valore aggiunto in regioni bilingui al di fuori del Québec.
Dal punto di vista della conformità, i team HR dovrebbero monitorare l’anzianità dei dipendenti e programmare le valutazioni ufficiali della lingua ben prima del traguardo dei tre anni. Il mancato rispetto del requisito potrebbe comportare il rifiuto del permesso e costose procedure di rimpatrio.
Il cambiamento rafforza un mosaico sempre più complesso di norme provinciali che si sovrappongono ai programmi federali di immigrazione, sottolineando l’importanza di strategie di mobilità specifiche per ogni provincia.
Fonte: CIC News
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Canada.Di più da Canada
Visualizza tutto
Aggiornamento di novembre IRCC: Tempi di elaborazione stabili per i flussi digitali, ritardi per le domande cartacee PNP
IRCC Conferma che 148.000 Ammissioni Straordinarie per la PR Non Rientrano nei Tagli Previsti
