7 listopada Québec wprowadził osobne przepisy, które nakładają na zagranicznych pracowników z co najmniej trzema latami zatrudnienia w prowincji obowiązek wykazania się znajomością języka francuskiego na poziomie NCLC 4, aby móc odnowić lub uzyskać nowy pozwolenie w ramach programu TFWP po 17 grudnia 2025 roku.
Środek ten jest zgodny z ustawą 96, szerokim prawem ochrony języka w Québecu, i ma na celu zapewnienie integracji w środowiskach pracy francuskojęzycznych. Przepisy przejściowe dają obecnym pracownikom czas do grudnia 2025 na podniesienie kwalifikacji językowych; nowi pracownicy planujący wieloletnie kontrakty muszą uwzględnić szkolenia językowe w budżetach mobilności.
![W Québec wprowadzono wymóg znajomości języka francuskiego dla długoterminowych pracowników tymczasowych]()
Branże oparte na rotacyjnych lub sezonowych zespołach – takie jak magazynowanie czy przetwórstwo spożywcze – będą musiały liczyć się z dodatkowymi kosztami kursów i egzaminów. Niektórzy pracodawcy negocjują zajęcia grupowe z lokalnymi Cégepami, podczas gdy duże firmy produkcyjne rozważają przeniesienie kluczowych stanowisk do regionów dwujęzycznych poza Québeciem.
Z punktu widzenia zgodności, zespoły HR powinny monitorować staż pracowników i planować oficjalne testy językowe z wyprzedzeniem, zanim miną trzy lata zatrudnienia. Niespełnienie wymogu może skutkować odmową wydania pozwolenia i kosztowną repatriacją.
Zmiana ta wzmacnia coraz bardziej złożony system przepisów prowincjonalnych nakładających się na federalne programy imigracyjne, podkreślając potrzebę tworzenia dedykowanych strategii mobilności dla poszczególnych prowincji.
Środek ten jest zgodny z ustawą 96, szerokim prawem ochrony języka w Québecu, i ma na celu zapewnienie integracji w środowiskach pracy francuskojęzycznych. Przepisy przejściowe dają obecnym pracownikom czas do grudnia 2025 na podniesienie kwalifikacji językowych; nowi pracownicy planujący wieloletnie kontrakty muszą uwzględnić szkolenia językowe w budżetach mobilności.
Branże oparte na rotacyjnych lub sezonowych zespołach – takie jak magazynowanie czy przetwórstwo spożywcze – będą musiały liczyć się z dodatkowymi kosztami kursów i egzaminów. Niektórzy pracodawcy negocjują zajęcia grupowe z lokalnymi Cégepami, podczas gdy duże firmy produkcyjne rozważają przeniesienie kluczowych stanowisk do regionów dwujęzycznych poza Québeciem.
Z punktu widzenia zgodności, zespoły HR powinny monitorować staż pracowników i planować oficjalne testy językowe z wyprzedzeniem, zanim miną trzy lata zatrudnienia. Niespełnienie wymogu może skutkować odmową wydania pozwolenia i kosztowną repatriacją.
Zmiana ta wzmacnia coraz bardziej złożony system przepisów prowincjonalnych nakładających się na federalne programy imigracyjne, podkreślając potrzebę tworzenia dedykowanych strategii mobilności dla poszczególnych prowincji.
Źródło: CIC News
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
Listopadowa aktualizacja IRCC pokazuje stabilizację czasów przetwarzania dla cyfrowych ścieżek, opóźnienia w przypadku papierowych wniosków PNP
IRCC potwierdza: 148 000 jednorazowych przyjęć na stały pobyt nie podlega planowanym „cięciom”
