क्यूबेक में दीर्घकालिक अस्थायी कर्मचारियों के लिए फ्रेंच भाषा अनिवार्यता लागू की गई

7 नवंबर को, क्यूबेक ने एक अलग नियम भी पेश किया है जिसके तहत विदेशी कामगारों को, जिन्होंने प्रांत में तीन साल का रोजगार पूरा कर लिया है, 17 दिसंबर 2025 के बाद नया TFWP परमिट प्राप्त करने या नवीनीकरण के लिए NCLC स्तर 4 की फ्रेंच बोलने की योग्यता दिखानी होगी।

यह कदम बिल 96, क्यूबेक की व्यापक भाषा-संरक्षण कानून के अनुरूप है और फ्रेंकोफोन कार्यस्थलों में समेकन सुनिश्चित करने का लक्ष्य रखता है। संक्रमणकालीन प्रावधान वर्तमान कर्मचारियों को दिसंबर 2025 तक कौशल सुधार का समय देंगे; नए आने वाले जो कई वर्षों के कार्यकाल की योजना बना रहे हैं, उन्हें अब भाषा प्रशिक्षण को अपनी गतिशीलता बजट में शामिल करना होगा।



रोटेशनल या मौसमी कर्मचारियों पर निर्भर उद्योग—जैसे वेयरहाउसिंग और खाद्य प्रसंस्करण—को ट्यूशन और परीक्षण के अतिरिक्त खर्चों का सामना करना पड़ेगा। कुछ नियोक्ता स्थानीय Cégeps के साथ समूह कक्षाओं पर बातचीत कर रहे हैं, जबकि बड़े निर्माता उच्च-मूल्य वाले पदों को क्यूबेक के बाहर द्विभाषी क्षेत्रों में स्थानांतरित करने पर विचार कर रहे हैं।

अनुपालन के दृष्टिकोण से, एचआर टीमों को कर्मचारी की सेवा अवधि पर नजर रखनी चाहिए और तीन साल की सीमा से पहले आधिकारिक भाषा मूल्यांकन निर्धारित करना चाहिए। इस आवश्यकता को पूरा न करने पर परमिट अस्वीकृति और महंगे प्रत्यावर्तन का खतरा हो सकता है।

यह बदलाव संघीय आव्रजन कार्यक्रमों पर लागू प्रांतीय नियमों के बढ़ते जाल को मजबूत करता है, जो प्रांत-विशिष्ट गतिशीलता रणनीतियों की आवश्यकता को रेखांकित करता है।