Juga pada 7 November, Québec mengumumkan aturan terpisah yang mewajibkan pekerja asing yang telah bekerja selama tiga tahun di provinsi tersebut untuk menunjukkan kemampuan berbicara bahasa Prancis pada tingkat NCLC 4 agar dapat memperbarui atau mendapatkan izin TFWP baru setelah 17 Desember 2025.
Langkah ini sejalan dengan RUU 96, undang-undang perlindungan bahasa yang luas di Québec, dan bertujuan memastikan integrasi ke dalam lingkungan kerja berbahasa Prancis. Ketentuan transisi memberikan waktu kepada pekerja saat ini hingga Desember 2025 untuk meningkatkan kemampuan bahasa mereka; pendatang baru yang merencanakan penugasan multi-tahun kini harus memasukkan pelatihan bahasa dalam anggaran mobilitas mereka.
![Persyaratan Bahasa Prancis Diperkenalkan untuk Pekerja Sementara Jangka Panjang di Québec]()
Industri yang bergantung pada kru rotasi atau musiman—seperti pergudangan dan pengolahan makanan—menghadapi biaya tambahan untuk biaya kuliah dan ujian. Beberapa pemberi kerja sedang bernegosiasi kelas kelompok dengan Cégep lokal, sementara produsen besar mempertimbangkan memindahkan posisi bernilai tinggi ke wilayah bilingual di luar Québec.
Dari sisi kepatuhan, tim HR harus memantau masa kerja karyawan dan menjadwalkan penilaian bahasa resmi jauh sebelum mencapai tiga tahun. Kegagalan memenuhi persyaratan ini dapat menyebabkan penolakan izin dan memaksa repatriasi yang mahal.
Perubahan ini memperkuat kerangka aturan provinsi yang semakin kompleks yang melapisi program imigrasi federal, menegaskan pentingnya panduan mobilitas khusus provinsi.
Langkah ini sejalan dengan RUU 96, undang-undang perlindungan bahasa yang luas di Québec, dan bertujuan memastikan integrasi ke dalam lingkungan kerja berbahasa Prancis. Ketentuan transisi memberikan waktu kepada pekerja saat ini hingga Desember 2025 untuk meningkatkan kemampuan bahasa mereka; pendatang baru yang merencanakan penugasan multi-tahun kini harus memasukkan pelatihan bahasa dalam anggaran mobilitas mereka.
Industri yang bergantung pada kru rotasi atau musiman—seperti pergudangan dan pengolahan makanan—menghadapi biaya tambahan untuk biaya kuliah dan ujian. Beberapa pemberi kerja sedang bernegosiasi kelas kelompok dengan Cégep lokal, sementara produsen besar mempertimbangkan memindahkan posisi bernilai tinggi ke wilayah bilingual di luar Québec.
Dari sisi kepatuhan, tim HR harus memantau masa kerja karyawan dan menjadwalkan penilaian bahasa resmi jauh sebelum mencapai tiga tahun. Kegagalan memenuhi persyaratan ini dapat menyebabkan penolakan izin dan memaksa repatriasi yang mahal.
Perubahan ini memperkuat kerangka aturan provinsi yang semakin kompleks yang melapisi program imigrasi federal, menegaskan pentingnya panduan mobilitas khusus provinsi.
Sumber: CIC News
