Também em 7 de novembro, Québec anunciou uma nova regra que exige que trabalhadores estrangeiros com três anos de trabalho na província comprovem fluência oral em francês no nível NCLC 4 para renovar ou obter uma nova permissão TFWP após 17 de dezembro de 2025.
A medida está alinhada com o Projeto de Lei 96, a ampla legislação de proteção da língua de Québec, e tem como objetivo garantir a integração nos ambientes de trabalho francófonos. Disposições transitórias darão aos trabalhadores atuais até dezembro de 2025 para aprimorar suas habilidades; os recém-chegados que planejam trabalhos de longa duração devem agora incluir o treinamento linguístico em seus orçamentos de mobilidade.
![Exigência de Francês para Trabalhadores Temporários de Longa Duração em Québec]()
Setores que dependem de equipes rotativas ou sazonais — como armazenagem e processamento de alimentos — enfrentarão custos adicionais com mensalidades e testes. Alguns empregadores estão negociando aulas em grupo com os Cégeps locais, enquanto grandes fabricantes consideram transferir cargos de alto valor para regiões bilíngues fora de Québec.
Do ponto de vista da conformidade, as equipes de RH devem monitorar o tempo de serviço dos funcionários e agendar avaliações oficiais de idioma bem antes do limite de três anos. O não cumprimento pode resultar na recusa da permissão e em repatriações custosas.
A mudança reforça o crescente mosaico de regras provinciais que se sobrepõem aos programas federais de imigração, destacando a necessidade de manuais de mobilidade específicos para cada província.
A medida está alinhada com o Projeto de Lei 96, a ampla legislação de proteção da língua de Québec, e tem como objetivo garantir a integração nos ambientes de trabalho francófonos. Disposições transitórias darão aos trabalhadores atuais até dezembro de 2025 para aprimorar suas habilidades; os recém-chegados que planejam trabalhos de longa duração devem agora incluir o treinamento linguístico em seus orçamentos de mobilidade.
Setores que dependem de equipes rotativas ou sazonais — como armazenagem e processamento de alimentos — enfrentarão custos adicionais com mensalidades e testes. Alguns empregadores estão negociando aulas em grupo com os Cégeps locais, enquanto grandes fabricantes consideram transferir cargos de alto valor para regiões bilíngues fora de Québec.
Do ponto de vista da conformidade, as equipes de RH devem monitorar o tempo de serviço dos funcionários e agendar avaliações oficiais de idioma bem antes do limite de três anos. O não cumprimento pode resultar na recusa da permissão e em repatriações custosas.
A mudança reforça o crescente mosaico de regras provinciais que se sobrepõem aos programas federais de imigração, destacando a necessidade de manuais de mobilidade específicos para cada província.
Fonte: CIC News
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