Seorang menteri kanan Parti Buruh telah memberi amaran kepada Pejabat Dalam Negeri bahawa penjara-penjara di UK mungkin kehilangan ratusan pegawai berpengalaman dalam beberapa minggu akibat perubahan peraturan musim panas yang menaikkan ambang gaji Pekerja Mahir kepada £41,700. Gaji permulaan purata bagi pegawai penjara di luar London adalah sekitar £33,000. Apabila kakitangan asing memohon untuk memperbaharui visa mereka, permohonan mereka ditolak kerana tidak memenuhi had gaji baru. Surat yang dilihat oleh penguasa penjara mengarahkan pegawai terjejas supaya berhenti bekerja sebaik sahaja kebenaran tamat.
Dasar ini sudah memberi kesan kepada penjara terpencil dan berkeamanan tinggi yang sangat bergantung kepada pekerja antarabangsa. Nigeria sahaja membekalkan kira-kira 700 pegawai tahun lalu—hampir satu pertiga daripada jumlah pengambilan. Penguasa bimbang pemergian paksa ini akan memburukkan lagi keganasan, penyeludupan dadah dan keletihan kakitangan dalam sistem yang sudah lama bergelut dengan kekurangan kakitangan sejak pandemik.
![Kejutan Peraturan Gaji: Pegawai Penjara Asing Berdepan Pengusiran Akibat Ambang £41,700]()
Lord Timpson, yang membangkitkan isu ini di Dewan Negara, telah menggesa Setiausaha Dalam Negeri Shabana Mahmood untuk memberi pengecualian atau konsesi peralihan. Setiausaha Kehakiman David Lammy menyokong pengecualian tersebut, dengan alasan keselamatan boleh terjejas jika kakitangan terlatih dikeluarkan secara besar-besaran. Namun, Pejabat Dalam Negeri menegaskan pengambilan pekerja tempatan mesti diutamakan dan menunjukkan jumlah permohonan rekod dari warganegara UK selepas semakan gaji baru-baru ini.
Bagi pasukan mobiliti korporat, kejadian ini menjadi peringatan bahawa perubahan dasar yang diumumkan boleh menimbulkan risiko operasi tersembunyi apabila pekerja migran mengisi peranan yang sukar diisi. Majikan yang menaja visa Tier R (Agama), Pekerja Kebajikan atau Mobiliti Perniagaan Global harus menguji semula struktur gaji mereka terhadap kenaikan masa depan dan menyediakan pelan kecemasan untuk kekosongan tenaga kerja secara tiba-tiba.
Jika tiada pengecualian dipersetujui, penjara mungkin terpaksa menaikkan gaji atau menaikkan taraf jawatan untuk mengekalkan kakitangan—langkah yang boleh memberi kesan berantai kepada sektor awam lain yang bersaing untuk kemahiran serupa. Kontraktor keselamatan swasta dan syarikat pengurusan fasiliti yang menyokong penjara turut memantau situasi dengan teliti, bimbang tentang kekurangan tenaga kerja dan inflasi kos yang berpotensi berlaku.
Dasar ini sudah memberi kesan kepada penjara terpencil dan berkeamanan tinggi yang sangat bergantung kepada pekerja antarabangsa. Nigeria sahaja membekalkan kira-kira 700 pegawai tahun lalu—hampir satu pertiga daripada jumlah pengambilan. Penguasa bimbang pemergian paksa ini akan memburukkan lagi keganasan, penyeludupan dadah dan keletihan kakitangan dalam sistem yang sudah lama bergelut dengan kekurangan kakitangan sejak pandemik.
Lord Timpson, yang membangkitkan isu ini di Dewan Negara, telah menggesa Setiausaha Dalam Negeri Shabana Mahmood untuk memberi pengecualian atau konsesi peralihan. Setiausaha Kehakiman David Lammy menyokong pengecualian tersebut, dengan alasan keselamatan boleh terjejas jika kakitangan terlatih dikeluarkan secara besar-besaran. Namun, Pejabat Dalam Negeri menegaskan pengambilan pekerja tempatan mesti diutamakan dan menunjukkan jumlah permohonan rekod dari warganegara UK selepas semakan gaji baru-baru ini.
Bagi pasukan mobiliti korporat, kejadian ini menjadi peringatan bahawa perubahan dasar yang diumumkan boleh menimbulkan risiko operasi tersembunyi apabila pekerja migran mengisi peranan yang sukar diisi. Majikan yang menaja visa Tier R (Agama), Pekerja Kebajikan atau Mobiliti Perniagaan Global harus menguji semula struktur gaji mereka terhadap kenaikan masa depan dan menyediakan pelan kecemasan untuk kekosongan tenaga kerja secara tiba-tiba.
Jika tiada pengecualian dipersetujui, penjara mungkin terpaksa menaikkan gaji atau menaikkan taraf jawatan untuk mengekalkan kakitangan—langkah yang boleh memberi kesan berantai kepada sektor awam lain yang bersaing untuk kemahiran serupa. Kontraktor keselamatan swasta dan syarikat pengurusan fasiliti yang menyokong penjara turut memantau situasi dengan teliti, bimbang tentang kekurangan tenaga kerja dan inflasi kos yang berpotensi berlaku.
