Ein ranghoher Labour-Minister hat das Innenministerium davor gewarnt, dass britische Gefängnisse innerhalb weniger Wochen Hunderte erfahrener Mitarbeiter verlieren könnten – ausgelöst durch eine im Sommer eingeführte Regeländerung, die die Gehaltsgrenze für Fachkräftevisa auf 41.700 Pfund angehoben hat. Das durchschnittliche Einstiegsgehalt für Gefängnisbeamte außerhalb Londons liegt bei etwa 33.000 Pfund. Ausländische Mitarbeiter, die ihre Visa verlängern wollen, werden abgelehnt, weil sie die neue Gehaltsuntergrenze nicht erreichen. Briefe, die Gefängnisleitern vorliegen, fordern betroffene Beamte auf, nach Ablauf ihrer Erlaubnis sofort die Arbeit einzustellen.
Die Regelung trifft bereits abgelegene und Hochsicherheitsgefängnisse, die stark auf internationale Rekruten angewiesen sind. Allein Nigeria stellte im vergangenen Jahr rund 700 Beamte – fast ein Drittel des gesamten Zugangs. Die Gefängnisleiter befürchten, dass die erzwungenen Abgänge Gewalt, Drogenschmuggel und Überlastung des Personals in einem System verschärfen, das seit der Pandemie mit chronischem Personalmangel kämpft.
![Schock durch Gehaltsregel: Ausländische Gefängnisbeamte von Abschiebung bedroht, da Grenze von 41.700 £ greift]()
Lord Timpson, der im House of Lords Alarm schlug, hat Innenministerin Shabana Mahmood aufgefordert, eine Ausnahmeregelung oder Übergangsfrist zu gewähren. Justizminister David Lammy unterstützt eine Sonderregelung und warnt, dass die Sicherheit gefährdet sein könnte, wenn ausgebildete Mitarbeiter massenhaft ausscheiden. Das Innenministerium hingegen betont, dass die Rekrutierung im Inland Priorität habe, und verweist auf Rekordzahlen bei Bewerbungen britischer Staatsbürger nach einer jüngsten Gehaltsanpassung.
Für Teams im Bereich Unternehmensmobilität ist der Fall eine deutliche Erinnerung daran, dass angekündigte politische Änderungen versteckte operative Risiken bergen können, wenn Migranten schwer zu besetzende Stellen innehaben. Arbeitgeber, die Tier-R- (Religiöse), Charity-Worker- oder Global-Business-Mobility-Visa sponsern, sollten ihre Gehaltsstrukturen auf künftige Erhöhungen prüfen und Notfallpläne für plötzliche Personalengpässe entwickeln.
Sollte keine Ausnahme vereinbart werden, könnten Gefängnisse gezwungen sein, Gehälter anzuheben oder Stellen neu zu bewerten, um Mitarbeiter zu halten – Maßnahmen, die sich auf andere Bereiche des öffentlichen Dienstes auswirken könnten, die um ähnliche Fachkräfte konkurrieren. Private Sicherheitsfirmen und Facility-Management-Unternehmen, die Gefängnisse unterstützen, beobachten die Lage genau und befürchten Folgelücken bei Arbeitskräften sowie steigende Kosten.
Die Regelung trifft bereits abgelegene und Hochsicherheitsgefängnisse, die stark auf internationale Rekruten angewiesen sind. Allein Nigeria stellte im vergangenen Jahr rund 700 Beamte – fast ein Drittel des gesamten Zugangs. Die Gefängnisleiter befürchten, dass die erzwungenen Abgänge Gewalt, Drogenschmuggel und Überlastung des Personals in einem System verschärfen, das seit der Pandemie mit chronischem Personalmangel kämpft.
Lord Timpson, der im House of Lords Alarm schlug, hat Innenministerin Shabana Mahmood aufgefordert, eine Ausnahmeregelung oder Übergangsfrist zu gewähren. Justizminister David Lammy unterstützt eine Sonderregelung und warnt, dass die Sicherheit gefährdet sein könnte, wenn ausgebildete Mitarbeiter massenhaft ausscheiden. Das Innenministerium hingegen betont, dass die Rekrutierung im Inland Priorität habe, und verweist auf Rekordzahlen bei Bewerbungen britischer Staatsbürger nach einer jüngsten Gehaltsanpassung.
Für Teams im Bereich Unternehmensmobilität ist der Fall eine deutliche Erinnerung daran, dass angekündigte politische Änderungen versteckte operative Risiken bergen können, wenn Migranten schwer zu besetzende Stellen innehaben. Arbeitgeber, die Tier-R- (Religiöse), Charity-Worker- oder Global-Business-Mobility-Visa sponsern, sollten ihre Gehaltsstrukturen auf künftige Erhöhungen prüfen und Notfallpläne für plötzliche Personalengpässe entwickeln.
Sollte keine Ausnahme vereinbart werden, könnten Gefängnisse gezwungen sein, Gehälter anzuheben oder Stellen neu zu bewerten, um Mitarbeiter zu halten – Maßnahmen, die sich auf andere Bereiche des öffentlichen Dienstes auswirken könnten, die um ähnliche Fachkräfte konkurrieren. Private Sicherheitsfirmen und Facility-Management-Unternehmen, die Gefängnisse unterstützen, beobachten die Lage genau und befürchten Folgelücken bei Arbeitskräften sowie steigende Kosten.
