वेतन नियम का झटका: £41,700 की सीमा लागू होने से विदेशी जेल अधिकारियों को Deportation का खतरा

एक वरिष्ठ लेबर मंत्री ने होम ऑफिस को चेतावनी दी है कि यूके की जेलें कुछ हफ्तों में सैकड़ों अनुभवी अधिकारियों को खो सकती हैं, क्योंकि गर्मियों में लागू हुए नियम के तहत स्किल्ड वर्कर की वेतन सीमा £41,700 कर दी गई है। लंदन के बाहर जेल अधिकारियों की औसत शुरुआती वेतन लगभग £33,000 है। विदेशी कर्मचारी जब अपने वीजा नवीनीकरण के लिए आवेदन करते हैं, तो उन्हें नई वेतन सीमा पूरी न करने के कारण अस्वीकृति मिल रही है। जेल गवर्नरों को भेजे गए पत्रों में प्रभावित अधिकारियों को अनुमति समाप्त होते ही तुरंत काम बंद करने का निर्देश दिया गया है।

यह नीति पहले से ही दूरदराज और उच्च सुरक्षा वाली जेलों को प्रभावित कर रही है, जो अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों पर भारी निर्भर हैं। केवल नाइजीरिया ने पिछले साल लगभग 700 अधिकारियों की आपूर्ति की, जो कुल भर्ती का लगभग एक तिहाई है। गवर्नर डरते हैं कि जबरन निकाले जाने से हिंसा, ड्रग तस्करी और कर्मचारी थकान जैसी समस्याएं और बढ़ेंगी, जबकि यह प्रणाली महामारी के बाद से ही लगातार खाली पदों से जूझ रही है।



हाउस ऑफ लॉर्ड्स में अलार्म बजाने वाले लॉर्ड टिम्पसन ने होम सेक्रेटरी शबाना महमूद से अपील की है कि वे कोई छूट या संक्रमणकालीन छूट प्रदान करें। न्याय सचिव डेविड लैमी भी इस छूट के पक्ष में हैं, उनका कहना है कि प्रशिक्षित कर्मचारियों को बड़े पैमाने पर हटाने से सुरक्षा खतरे में पड़ सकती है। हालांकि, होम ऑफिस का कहना है कि घरेलू भर्ती को प्राथमिकता दी जानी चाहिए और हाल ही में वेतन समीक्षा के बाद यूके नागरिकों से रिकॉर्ड आवेदन प्राप्त हुए हैं।

कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए यह घटना एक कड़ा सबक है कि घोषित नीतिगत बदलाव अप्रत्याशित परिचालन जोखिम पैदा कर सकते हैं, खासकर जब प्रवासी कर्मचारी कठिन-से-भरने वाले पदों पर होते हैं। जो नियोक्ता टियर आर (धार्मिक), चैरिटी वर्कर या ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी वीजा का प्रायोजन करते हैं, उन्हें अपने वेतन ढांचे को भविष्य के वेतन वृद्धि के अनुसार परखना चाहिए और अचानक कर्मचारियों की कमी के लिए वैकल्पिक योजनाएं बनानी चाहिए।

यदि कोई छूट नहीं दी जाती है, तो जेलों को कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए वेतन बढ़ाना या पदों का पुनः वर्गीकरण करना पड़ सकता है—ऐसे कदम सार्वजनिक क्षेत्र के अन्य हिस्सों में भी फैल सकते हैं, जो समान कौशल के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। निजी सुरक्षा ठेकेदार और सुविधाओं प्रबंधन कंपनियां जो जेलों का समर्थन करती हैं, स्थिति पर बारीकी से नजर रख रही हैं, क्योंकि वे श्रम की कमी और लागत वृद्धि के प्रभाव से चिंतित हैं।