Um ministro sênior do Partido Trabalhista alertou o Ministério do Interior que as prisões do Reino Unido podem perder centenas de agentes experientes em poucas semanas devido a uma mudança nas regras de verão que elevou o salário mínimo para trabalhadores qualificados para £41.700. O salário inicial médio para agentes penitenciários fora de Londres é cerca de £33.000. Com a renovação dos vistos, os funcionários estrangeiros estão sendo recusados por não atingirem o novo piso salarial. Cartas vistas por diretores de prisões instruem os agentes afetados a pararem de trabalhar imediatamente após a expiração da permissão.
A política já está afetando prisões remotas e de alta segurança que dependem fortemente de recrutas internacionais. Só a Nigéria forneceu cerca de 700 agentes no ano passado — quase um terço do total de contratações. Os diretores temem que essas saídas forçadas agravem a violência, o tráfico de drogas e o esgotamento da equipe em um sistema que enfrenta vagas crônicas desde a pandemia.
![Choque com Regra Salarial: Agentes Prisionais Estrangeiros Enfrentam Deportação com Limite de £41.700 Entrando em Vigor]()
Lord Timpson, que levantou o alerta na Câmara dos Lordes, pediu à secretária do Interior, Shabana Mahmood, que conceda uma isenção ou uma medida transitória. O secretário de Justiça, David Lammy, apoia uma exceção, argumentando que a segurança pode ser comprometida se agentes treinados forem removidos em massa. O Ministério do Interior, no entanto, afirma que a prioridade deve ser a contratação doméstica e destaca o recorde de candidaturas de cidadãos britânicos após uma recente revisão salarial.
Para as equipes de mobilidade corporativa, o episódio é um lembrete claro de que mudanças políticas anunciadas podem criar riscos operacionais ocultos quando trabalhadores migrantes ocupam cargos difíceis de preencher. Empregadores que patrocinam vistos Tier R (Religioso), de Trabalhador de Caridade ou de Mobilidade Global de Negócios devem testar suas tabelas salariais frente a futuros aumentos e preparar contingências para lacunas repentinas na força de trabalho.
Se nenhuma isenção for concedida, as prisões podem ser obrigadas a aumentar salários ou reclassificar cargos para reter funcionários — medidas que podem se espalhar para outras áreas do setor público que competem por habilidades semelhantes. Empresas privadas de segurança e de gestão de instalações que apoiam as prisões acompanham a situação de perto, temendo escassez de mão de obra e aumento de custos.
A política já está afetando prisões remotas e de alta segurança que dependem fortemente de recrutas internacionais. Só a Nigéria forneceu cerca de 700 agentes no ano passado — quase um terço do total de contratações. Os diretores temem que essas saídas forçadas agravem a violência, o tráfico de drogas e o esgotamento da equipe em um sistema que enfrenta vagas crônicas desde a pandemia.
Lord Timpson, que levantou o alerta na Câmara dos Lordes, pediu à secretária do Interior, Shabana Mahmood, que conceda uma isenção ou uma medida transitória. O secretário de Justiça, David Lammy, apoia uma exceção, argumentando que a segurança pode ser comprometida se agentes treinados forem removidos em massa. O Ministério do Interior, no entanto, afirma que a prioridade deve ser a contratação doméstica e destaca o recorde de candidaturas de cidadãos britânicos após uma recente revisão salarial.
Para as equipes de mobilidade corporativa, o episódio é um lembrete claro de que mudanças políticas anunciadas podem criar riscos operacionais ocultos quando trabalhadores migrantes ocupam cargos difíceis de preencher. Empregadores que patrocinam vistos Tier R (Religioso), de Trabalhador de Caridade ou de Mobilidade Global de Negócios devem testar suas tabelas salariais frente a futuros aumentos e preparar contingências para lacunas repentinas na força de trabalho.
Se nenhuma isenção for concedida, as prisões podem ser obrigadas a aumentar salários ou reclassificar cargos para reter funcionários — medidas que podem se espalhar para outras áreas do setor público que competem por habilidades semelhantes. Empresas privadas de segurança e de gestão de instalações que apoiam as prisões acompanham a situação de perto, temendo escassez de mão de obra e aumento de custos.
