給与規定の衝撃：外国人刑務官、4万1700ポンドの基準超えず国外退去の危機

労働党の上級大臣が内務省に対し、夏の規則変更により熟練労働者の給与基準が41,700ポンドに引き上げられたことで、英国の刑務所が数週間以内に数百人の経験豊富な職員を失う可能性があると警告しました。ロンドン以外の刑務官の平均初任給は約33,000ポンドです。外国人職員がビザ更新を申請する際、新たな給与基準に満たないとして却下されており、刑務所長が確認した文書には、許可が切れた職員は直ちに勤務を停止するよう指示が記されています。

この政策は、国際的な採用に大きく依存する遠隔地や高警備の刑務所にすでに影響を及ぼしています。昨年、ナイジェリアだけで約700人の職員が供給されており、全体の約3分の1を占めています。刑務所長たちは、強制的な退職が暴力や薬物密輸、職員の過労を悪化させ、パンデミック以降慢性的な人員不足に苦しむシステムにさらなる打撃を与えることを懸念しています。



この問題を上院で提起したティンプソン卿は、シャバナ・マフムード内務大臣に対し、例外措置や移行期間の特例を設けるよう求めています。デイビッド・ラミー司法大臣も、訓練を受けた職員が一斉に離職すれば安全保障に支障をきたすとして、特例措置を支持しています。一方、内務省は国内採用を優先すべきだとし、最近の給与見直し後に英国籍の応募者が過去最高を記録していることを指摘しています。

企業の人事移動チームにとって、この事例は、政策変更が移民労働者が担う難易度の高い職務に隠れた運用リスクをもたらすことを改めて示すものです。Tier R（宗教）、チャリティワーカー、グローバルビジネスモビリティのビザをスポンサーする雇用主は、将来の給与引き上げに備えて給与体系を検証し、急な人員不足に対応するための対策を講じる必要があります。

もし例外措置が認められなければ、刑務所は職員を維持するために給与を引き上げるか、役職の格付けを見直す必要に迫られ、同様のスキルを求める他の公共部門にも影響が波及する可能性があります。刑務所を支援する民間の警備会社や施設管理会社も状況を注視しており、人手不足やコスト増加の連鎖を懸念しています。