Majikan NHS telah mengeluarkan panduan saat akhir menjelang perubahan kata-kata pada Senarai Gaji Imigresen (ISL) yang akan berkuat kuasa pada 11 November 2025. Walaupun ISL akan dihentikan secara berperingkat menjelang 2026, pekerjaan dalam senarai tersebut masih boleh disponsori dengan gaji di bawah ambang umum £41,700 untuk Pekerja Mahir, asalkan memenuhi minimum khusus bagi setiap pekerjaan.
Pindaan utama menambah penjelasan untuk SOC 6131 (pembantu dan pembantu jururawat), yang mengehadkan penggunaannya kepada persekitaran di mana jururawat berdaftar atau profesional kesihatan lain hadir. Juruteknologi makmal (SOC 3111) kini layak untuk pengambilan di bawah ambang hanya jika peranan memerlukan sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman berkaitan. Juruteknologi farmaseutikal (SOC 3212) dan beberapa peranan pengurusan penjagaan turut dimasukkan dalam senarai yang diperluas.
![Sektor Kesihatan Bersiap Sedia untuk Kemas Kini Senarai Gaji Imigresen 11 November]()
Bagi amanah NHS dan penyedia swasta, masa sangat terhad. Bermula 11 November, Sijil Penajaan yang telah diberikan mesti mencerminkan kata-kata yang disemak atau berisiko ditolak. Penaja mesti memastikan tawaran gaji mencapai sama ada paras minimum khusus pekerjaan yang baru atau kadar diskaun ISL sebanyak £25,000 untuk visa Kesihatan & Penjagaan (atau £33,400 untuk pemohon Pekerja Mahir umum selepas April 2024).
Panduan ini mengingatkan majikan bahawa tanggungan pekerja yang beralih ke peranan di bawah tahap ijazah selepas 22 Julai 2025 tidak lagi mempunyai hak automatik untuk bekerja—ini penting untuk perancangan tenaga kerja di kawasan luar bandar yang bergantung pada tenaga kerja keluarga. Penyedia juga harus mengambil perhatian bahawa yuran imigresen dan visa meningkat sebanyak 7 peratus pada April, dan caj Sijil Penajaan meningkat lebih dua kali ganda kepada £525.
Secara praktikal, pasukan HR mesti mengaudit kempen pengambilan terbuka, mengemas kini iklan kerja dan bersedia untuk mengeluarkan semula dokumen di mana penerangan SOC telah diperketatkan. Kegagalan berbuat demikian boleh mengakibatkan penolakan visa, kelewatan projek dan risiko terhadap lesen penajaan.
Pindaan utama menambah penjelasan untuk SOC 6131 (pembantu dan pembantu jururawat), yang mengehadkan penggunaannya kepada persekitaran di mana jururawat berdaftar atau profesional kesihatan lain hadir. Juruteknologi makmal (SOC 3111) kini layak untuk pengambilan di bawah ambang hanya jika peranan memerlukan sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman berkaitan. Juruteknologi farmaseutikal (SOC 3212) dan beberapa peranan pengurusan penjagaan turut dimasukkan dalam senarai yang diperluas.
Bagi amanah NHS dan penyedia swasta, masa sangat terhad. Bermula 11 November, Sijil Penajaan yang telah diberikan mesti mencerminkan kata-kata yang disemak atau berisiko ditolak. Penaja mesti memastikan tawaran gaji mencapai sama ada paras minimum khusus pekerjaan yang baru atau kadar diskaun ISL sebanyak £25,000 untuk visa Kesihatan & Penjagaan (atau £33,400 untuk pemohon Pekerja Mahir umum selepas April 2024).
Panduan ini mengingatkan majikan bahawa tanggungan pekerja yang beralih ke peranan di bawah tahap ijazah selepas 22 Julai 2025 tidak lagi mempunyai hak automatik untuk bekerja—ini penting untuk perancangan tenaga kerja di kawasan luar bandar yang bergantung pada tenaga kerja keluarga. Penyedia juga harus mengambil perhatian bahawa yuran imigresen dan visa meningkat sebanyak 7 peratus pada April, dan caj Sijil Penajaan meningkat lebih dua kali ganda kepada £525.
Secara praktikal, pasukan HR mesti mengaudit kempen pengambilan terbuka, mengemas kini iklan kerja dan bersedia untuk mengeluarkan semula dokumen di mana penerangan SOC telah diperketatkan. Kegagalan berbuat demikian boleh mengakibatkan penolakan visa, kelewatan projek dan risiko terhadap lesen penajaan.
