Seorang menteri senior Partai Buruh memperingatkan Kementerian Dalam Negeri bahwa penjara-penjara di Inggris bisa kehilangan ratusan petugas berpengalaman dalam beberapa minggu akibat perubahan aturan musim panas yang menaikkan ambang gaji untuk pekerja terampil menjadi £41.700. Gaji awal rata-rata petugas penjara di luar London sekitar £33.000. Saat staf asing mengajukan perpanjangan visa, banyak yang ditolak karena tidak memenuhi batas gaji baru. Surat yang dilihat oleh para kepala penjara menginstruksikan petugas yang terdampak untuk berhenti bekerja segera setelah izin mereka habis.
Kebijakan ini sudah berdampak pada penjara-penjara terpencil dan berkeamanan tinggi yang sangat bergantung pada rekrutmen internasional. Nigeria saja memasok sekitar 700 petugas tahun lalu—hampir sepertiga dari total penerimaan. Para kepala penjara khawatir pemutusan kerja paksa ini akan memperparah kekerasan, penyelundupan narkoba, dan kelelahan staf di sistem yang sudah lama mengalami kekurangan tenaga sejak pandemi.
![Kejutan Aturan Gaji: Petugas Penjara Asing Terancam Deportasi karena Batas £41.700 Berlaku]()
Lord Timpson, yang menyuarakan kekhawatiran ini di House of Lords, mendesak Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood untuk memberikan pengecualian atau konsesi transisi. Menteri Kehakiman David Lammy mendukung pengecualian tersebut, dengan alasan keamanan bisa terancam jika staf terlatih dilepas secara massal. Namun, Kementerian Dalam Negeri menegaskan bahwa perekrutan domestik harus diprioritaskan dan menunjukkan jumlah aplikasi dari warga Inggris yang mencapai rekor setelah peninjauan gaji baru-baru ini.
Bagi tim mobilitas korporat, kejadian ini menjadi pengingat penting bahwa perubahan kebijakan yang diumumkan bisa menimbulkan risiko operasional tersembunyi, terutama di posisi yang sulit diisi oleh pekerja migran. Perusahaan yang mensponsori visa Tier R (Religius), Pekerja Amal, atau Mobilitas Bisnis Global harus menguji ulang struktur gaji mereka terhadap kenaikan di masa depan dan menyiapkan rencana cadangan untuk mengatasi kekosongan tenaga kerja mendadak.
Jika tidak ada pengecualian yang disetujui, penjara mungkin terpaksa menaikkan gaji atau mengubah klasifikasi jabatan untuk mempertahankan staf—langkah yang bisa berdampak pada sektor publik lain yang bersaing untuk mendapatkan keterampilan serupa. Kontraktor keamanan swasta dan perusahaan pengelola fasilitas yang mendukung penjara juga memantau situasi ini dengan cermat, khawatir akan kekurangan tenaga kerja dan inflasi biaya yang berkelanjutan.
Kebijakan ini sudah berdampak pada penjara-penjara terpencil dan berkeamanan tinggi yang sangat bergantung pada rekrutmen internasional. Nigeria saja memasok sekitar 700 petugas tahun lalu—hampir sepertiga dari total penerimaan. Para kepala penjara khawatir pemutusan kerja paksa ini akan memperparah kekerasan, penyelundupan narkoba, dan kelelahan staf di sistem yang sudah lama mengalami kekurangan tenaga sejak pandemi.
Lord Timpson, yang menyuarakan kekhawatiran ini di House of Lords, mendesak Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood untuk memberikan pengecualian atau konsesi transisi. Menteri Kehakiman David Lammy mendukung pengecualian tersebut, dengan alasan keamanan bisa terancam jika staf terlatih dilepas secara massal. Namun, Kementerian Dalam Negeri menegaskan bahwa perekrutan domestik harus diprioritaskan dan menunjukkan jumlah aplikasi dari warga Inggris yang mencapai rekor setelah peninjauan gaji baru-baru ini.
Bagi tim mobilitas korporat, kejadian ini menjadi pengingat penting bahwa perubahan kebijakan yang diumumkan bisa menimbulkan risiko operasional tersembunyi, terutama di posisi yang sulit diisi oleh pekerja migran. Perusahaan yang mensponsori visa Tier R (Religius), Pekerja Amal, atau Mobilitas Bisnis Global harus menguji ulang struktur gaji mereka terhadap kenaikan di masa depan dan menyiapkan rencana cadangan untuk mengatasi kekosongan tenaga kerja mendadak.
Jika tidak ada pengecualian yang disetujui, penjara mungkin terpaksa menaikkan gaji atau mengubah klasifikasi jabatan untuk mempertahankan staf—langkah yang bisa berdampak pada sektor publik lain yang bersaing untuk mendapatkan keterampilan serupa. Kontraktor keamanan swasta dan perusahaan pengelola fasilitas yang mendukung penjara juga memantau situasi ini dengan cermat, khawatir akan kekurangan tenaga kerja dan inflasi biaya yang berkelanjutan.
