Високопоставлений міністр від Лейбористської партії попередив Міністерство внутрішніх справ Великої Британії, що в’язниці країни можуть втратити сотні досвідчених співробітників вже за кілька тижнів через зміну правила влітку, яка підвищила мінімальний поріг зарплати для кваліфікованих працівників до £41,700. Середня початкова зарплата для тюремних охоронців поза Лондоном становить близько £33,000. Іноземні працівники, які подають заявки на продовження віз, отримують відмови через те, що їхня зарплата не відповідає новому мінімуму. Листи, які бачили керівники в’язниць, наказують таким співробітникам припинити роботу одразу після закінчення дозволу.
Ця політика вже впливає на віддалені та високобезпечні в’язниці, які значною мірою залежать від міжнародних працівників. Лише Нігерія минулого року надала близько 700 охоронців — майже третину від загального набору. Керівники в’язниць побоюються, що примусове звільнення погіршить ситуацію з насильством, контрабандою наркотиків і вигоранням персоналу в системі, яка зіштовхується з хронічним дефіцитом кадрів з часів пандемії.
![Шок від нових правил зарплат: іноземних тюремних службовців можуть депортувати через поріг у £41 700]()
Лорд Тімпсон, який підняв це питання в Палаті лордів, закликав міністра внутрішніх справ Шабану Махмуд надати виняток або перехідні пільги. Міністр юстиції Девід Леммі підтримує таку ініціативу, аргументуючи це тим, що безпека може опинитися під загрозою, якщо навчений персонал масово піде з роботи. Водночас Міністерство внутрішніх справ наголошує на пріоритеті внутрішнього набору та вказує на рекордну кількість заявок від громадян Великої Британії після нещодавнього перегляду зарплат.
Для команд корпоративної мобільності цей випадок є яскравим нагадуванням, що оголошені зміни в політиці можуть створювати приховані операційні ризики там, де мігранти займають важкодоступні посади. Роботодавцям, які спонсорують візи Tier R (релігійні працівники), Charity Worker або Global Business Mobility, варто перевірити свої зарплатні сітки на відповідність майбутнім підвищенням і розробити плани на випадок раптових кадрових втрат.
Якщо виняток не буде погоджено, в’язниці можуть бути змушені підвищувати зарплати або змінювати категорії посад, щоб утримати персонал — кроки, які можуть поширитися й на інші сфери державного сектору, що конкурують за подібні навички. Приватні охоронні компанії та фірми з управління об’єктами, які підтримують роботу в’язниць, уважно стежать за ситуацією, побоюючись ланцюгових дефіцитів працівників і зростання витрат.
Ця політика вже впливає на віддалені та високобезпечні в’язниці, які значною мірою залежать від міжнародних працівників. Лише Нігерія минулого року надала близько 700 охоронців — майже третину від загального набору. Керівники в’язниць побоюються, що примусове звільнення погіршить ситуацію з насильством, контрабандою наркотиків і вигоранням персоналу в системі, яка зіштовхується з хронічним дефіцитом кадрів з часів пандемії.
Лорд Тімпсон, який підняв це питання в Палаті лордів, закликав міністра внутрішніх справ Шабану Махмуд надати виняток або перехідні пільги. Міністр юстиції Девід Леммі підтримує таку ініціативу, аргументуючи це тим, що безпека може опинитися під загрозою, якщо навчений персонал масово піде з роботи. Водночас Міністерство внутрішніх справ наголошує на пріоритеті внутрішнього набору та вказує на рекордну кількість заявок від громадян Великої Британії після нещодавнього перегляду зарплат.
Для команд корпоративної мобільності цей випадок є яскравим нагадуванням, що оголошені зміни в політиці можуть створювати приховані операційні ризики там, де мігранти займають важкодоступні посади. Роботодавцям, які спонсорують візи Tier R (релігійні працівники), Charity Worker або Global Business Mobility, варто перевірити свої зарплатні сітки на відповідність майбутнім підвищенням і розробити плани на випадок раптових кадрових втрат.
Якщо виняток не буде погоджено, в’язниці можуть бути змушені підвищувати зарплати або змінювати категорії посад, щоб утримати персонал — кроки, які можуть поширитися й на інші сфери державного сектору, що конкурують за подібні навички. Приватні охоронні компанії та фірми з управління об’єктами, які підтримують роботу в’язниць, уважно стежать за ситуацією, побоюючись ланцюгових дефіцитів працівників і зростання витрат.
