Een hoge Labour-minister heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken gewaarschuwd dat Britse gevangenissen binnen enkele weken honderden ervaren medewerkers kunnen verliezen door een wijziging in de zomerregel, waarbij de salarisdrempel voor de Skilled Worker-visumcategorie is verhoogd naar £41.700. Het gemiddelde startsalaris voor gevangenismedewerkers buiten Londen ligt rond de £33.000. Buitenlandse medewerkers die hun visum willen verlengen, worden afgewezen omdat ze niet aan de nieuwe salariseis voldoen. Brieven die gevangenisdirecteuren hebben ingezien, instrueren getroffen medewerkers om direct te stoppen met werken zodra hun toestemming verloopt.
Deze maatregel treft vooral afgelegen en hoogbeveiligde gevangenissen die sterk afhankelijk zijn van internationale aanwas. Alleen al Nigeria leverde vorig jaar ongeveer 700 medewerkers, bijna een derde van de totale instroom. Directeuren vrezen dat gedwongen vertrek zal leiden tot meer geweld, drugssmokkel en uitputting van het personeel in een systeem dat sinds de pandemie kampt met chronische tekorten.
![Schok voor Buitenlandse Gevangenisbewaarders: Uitzetting Dreigt door Nieuwe Salarisgrens van £41.700]()
Lord Timpson, die het alarm sloeg in het Hogerhuis, heeft minister van Binnenlandse Zaken Shabana Mahmood opgeroepen om een uitzondering of overgangsregeling toe te staan. Minister van Justitie David Lammy steunt een uitzondering en waarschuwt dat de veiligheid in gevaar kan komen als getraind personeel massaal vertrekt. Het ministerie van Binnenlandse Zaken benadrukt echter dat binnenlandse werving prioriteit moet krijgen en wijst op een recordaantal aanvragen van Britse staatsburgers na een recente salarisverhoging.
Voor teams die zich bezighouden met internationale mobiliteit is dit een duidelijke waarschuwing dat aangekondigde beleidswijzigingen verborgen operationele risico’s kunnen veroorzaken, vooral wanneer migranten cruciale, moeilijk te vervullen functies bekleden. Werkgevers die visums sponsoren voor Tier R (religieuze werkers), Charity Workers of Global Business Mobility, doen er goed aan hun salarisschalen te toetsen aan toekomstige verhogingen en noodplannen te maken voor plotselinge personeelsuitval.
Als er geen uitzondering wordt gemaakt, kunnen gevangenissen gedwongen worden salarissen te verhogen of functies te herwaarderen om personeel te behouden – maatregelen die ook andere delen van de publieke sector kunnen raken die strijden om vergelijkbare vaardigheden. Private beveiligingsbedrijven en facilitair management die gevangenissen ondersteunen, volgen de situatie nauwlettend, uit angst voor personeelstekorten en stijgende kosten.
Deze maatregel treft vooral afgelegen en hoogbeveiligde gevangenissen die sterk afhankelijk zijn van internationale aanwas. Alleen al Nigeria leverde vorig jaar ongeveer 700 medewerkers, bijna een derde van de totale instroom. Directeuren vrezen dat gedwongen vertrek zal leiden tot meer geweld, drugssmokkel en uitputting van het personeel in een systeem dat sinds de pandemie kampt met chronische tekorten.
Lord Timpson, die het alarm sloeg in het Hogerhuis, heeft minister van Binnenlandse Zaken Shabana Mahmood opgeroepen om een uitzondering of overgangsregeling toe te staan. Minister van Justitie David Lammy steunt een uitzondering en waarschuwt dat de veiligheid in gevaar kan komen als getraind personeel massaal vertrekt. Het ministerie van Binnenlandse Zaken benadrukt echter dat binnenlandse werving prioriteit moet krijgen en wijst op een recordaantal aanvragen van Britse staatsburgers na een recente salarisverhoging.
Voor teams die zich bezighouden met internationale mobiliteit is dit een duidelijke waarschuwing dat aangekondigde beleidswijzigingen verborgen operationele risico’s kunnen veroorzaken, vooral wanneer migranten cruciale, moeilijk te vervullen functies bekleden. Werkgevers die visums sponsoren voor Tier R (religieuze werkers), Charity Workers of Global Business Mobility, doen er goed aan hun salarisschalen te toetsen aan toekomstige verhogingen en noodplannen te maken voor plotselinge personeelsuitval.
Als er geen uitzondering wordt gemaakt, kunnen gevangenissen gedwongen worden salarissen te verhogen of functies te herwaarderen om personeel te behouden – maatregelen die ook andere delen van de publieke sector kunnen raken die strijden om vergelijkbare vaardigheden. Private beveiligingsbedrijven en facilitair management die gevangenissen ondersteunen, volgen de situatie nauwlettend, uit angst voor personeelstekorten en stijgende kosten.
