Wysoki rangą minister Partii Pracy ostrzegł Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, że brytyjskie więzienia mogą w ciągu kilku tygodni stracić setki doświadczonych funkcjonariuszy z powodu zmiany przepisów letnich, która podniosła próg płacowy dla pracowników z wizą Skilled Worker do 41 700 funtów. Średnie wynagrodzenie początkowe dla funkcjonariuszy więziennych poza Londynem wynosi około 33 000 funtów. W miarę jak zagraniczni pracownicy składają wnioski o odnowienie wiz, ich podania są odrzucane z powodu nieosiągnięcia nowego minimalnego progu płacowego. Listy, które widzieli dyrektorzy więzień, nakazują dotkniętym tym zmianami funkcjonariuszom natychmiastowe zaprzestanie pracy po wygaśnięciu pozwolenia.
Polityka ta już uderza w odległe i o zaostrzonym rygorze więzienia, które w dużym stopniu polegają na międzynarodowych rekrutacjach. Samo Nigeria dostarczyła w zeszłym roku około 700 funkcjonariuszy – niemal jedną trzecią całkowitego naboru. Dyrektorzy obawiają się, że wymuszone odejścia pogłębią przemoc, przemyt narkotyków oraz wypalenie zawodowe w systemie, który od czasu pandemii boryka się z chronicznymi brakami kadrowymi.
![Szokująca zasada płacowa: zagraniczni funkcjonariusze więzienni grożą deportacją z powodu progu 41 700 funtów]()
Lord Timpson, który podniósł alarm w Izbie Lordów, zaapelował do minister spraw wewnętrznych Shabany Mahmood o przyznanie wyjątku lub okresu przejściowego. Minister sprawiedliwości David Lammy popiera takie rozwiązanie, argumentując, że bezpieczeństwo może być zagrożone, jeśli wykwalifikowani pracownicy zostaną masowo usunięci. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych jednak podkreśla, że priorytetem jest rekrutacja krajowa i wskazuje na rekordową liczbę zgłoszeń od obywateli Wielkiej Brytanii po niedawnej podwyżce płac.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną ta sytuacja jest ostrzeżeniem, że zapowiadane zmiany polityki mogą tworzyć ukryte ryzyka operacyjne tam, gdzie migranci zajmują trudne do obsadzenia stanowiska. Pracodawcy sponsorujący wizy Tier R (religijne), Charity Worker lub Global Business Mobility powinni przetestować swoje siatki płacowe pod kątem przyszłych podwyżek i przygotować plany awaryjne na wypadek nagłych luk kadrowych.
Jeśli nie zostanie przyznany żaden wyjątek, więzienia mogą być zmuszone do podniesienia wynagrodzeń lub zmiany klasyfikacji stanowisk, by zatrzymać pracowników – co może wywołać efekt domina w innych częściach sektora publicznego konkurujących o podobne umiejętności. Prywatne firmy ochroniarskie i zarządzające obiektami wspierające więzienia uważnie monitorują sytuację, obawiając się niedoborów pracowników i wzrostu kosztów.
Polityka ta już uderza w odległe i o zaostrzonym rygorze więzienia, które w dużym stopniu polegają na międzynarodowych rekrutacjach. Samo Nigeria dostarczyła w zeszłym roku około 700 funkcjonariuszy – niemal jedną trzecią całkowitego naboru. Dyrektorzy obawiają się, że wymuszone odejścia pogłębią przemoc, przemyt narkotyków oraz wypalenie zawodowe w systemie, który od czasu pandemii boryka się z chronicznymi brakami kadrowymi.
Lord Timpson, który podniósł alarm w Izbie Lordów, zaapelował do minister spraw wewnętrznych Shabany Mahmood o przyznanie wyjątku lub okresu przejściowego. Minister sprawiedliwości David Lammy popiera takie rozwiązanie, argumentując, że bezpieczeństwo może być zagrożone, jeśli wykwalifikowani pracownicy zostaną masowo usunięci. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych jednak podkreśla, że priorytetem jest rekrutacja krajowa i wskazuje na rekordową liczbę zgłoszeń od obywateli Wielkiej Brytanii po niedawnej podwyżce płac.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną ta sytuacja jest ostrzeżeniem, że zapowiadane zmiany polityki mogą tworzyć ukryte ryzyka operacyjne tam, gdzie migranci zajmują trudne do obsadzenia stanowiska. Pracodawcy sponsorujący wizy Tier R (religijne), Charity Worker lub Global Business Mobility powinni przetestować swoje siatki płacowe pod kątem przyszłych podwyżek i przygotować plany awaryjne na wypadek nagłych luk kadrowych.
Jeśli nie zostanie przyznany żaden wyjątek, więzienia mogą być zmuszone do podniesienia wynagrodzeń lub zmiany klasyfikacji stanowisk, by zatrzymać pracowników – co może wywołać efekt domina w innych częściach sektora publicznego konkurujących o podobne umiejętności. Prywatne firmy ochroniarskie i zarządzające obiektami wspierające więzienia uważnie monitorują sytuację, obawiając się niedoborów pracowników i wzrostu kosztów.
