Một bộ trưởng cấp cao của Đảng Lao động đã cảnh báo Bộ Nội vụ Anh rằng các nhà tù ở Anh có thể mất hàng trăm nhân viên giàu kinh nghiệm trong vài tuần tới do quy định mới về mức lương tối thiểu dành cho lao động có tay nghề cao được nâng lên 41.700 bảng Anh vào mùa hè này. Mức lương khởi điểm trung bình cho nhân viên nhà tù ngoài London khoảng 33.000 bảng Anh. Khi nhân viên nước ngoài nộp đơn xin gia hạn visa, họ bị từ chối vì không đạt mức lương tối thiểu mới. Các bức thư mà các giám thị nhà tù nhận được yêu cầu những nhân viên bị ảnh hưởng phải ngừng làm việc ngay khi giấy phép hết hạn.
Chính sách này đã ảnh hưởng đến các nhà tù ở vùng xa và nhà tù an ninh cao, nơi phụ thuộc nhiều vào nhân viên quốc tế. Chỉ riêng Nigeria đã cung cấp khoảng 700 nhân viên trong năm ngoái, chiếm gần một phần ba tổng số tuyển dụng. Các giám thị lo ngại việc buộc nhân viên rời đi sẽ làm gia tăng bạo lực, buôn lậu ma túy và tình trạng kiệt sức của nhân viên trong một hệ thống vốn đã gặp khó khăn với tình trạng thiếu nhân lực kéo dài từ sau đại dịch.
![Sốc Quy Định Lương: Nhân Viên Nhà Tù Nước Ngoài Đối Mặt Với Nguy Cơ Bị Trục Xuất Do Ngưỡng Thu Nhập 41.700 Bảng Anh]()
Lord Timpson, người đã lên tiếng cảnh báo tại Thượng viện, kêu gọi Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood xem xét miễn trừ hoặc áp dụng chính sách chuyển tiếp. Bộ trưởng Tư pháp David Lammy cũng ủng hộ việc miễn trừ, cho rằng an ninh có thể bị đe dọa nếu nhân viên được đào tạo bị loại bỏ hàng loạt. Tuy nhiên, Bộ Nội vụ nhấn mạnh ưu tiên tuyển dụng trong nước và dẫn chứng số lượng đơn xin việc kỷ lục từ công dân Anh sau đợt xem xét tăng lương gần đây.
Đối với các nhóm di chuyển lao động doanh nghiệp, sự việc này là lời nhắc nhở rõ ràng rằng các thay đổi chính sách được công bố có thể tạo ra rủi ro vận hành tiềm ẩn, đặc biệt khi lao động di cư đảm nhận các vị trí khó tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng bảo trợ visa loại Tier R (Tôn giáo), nhân viên từ thiện hoặc di chuyển kinh doanh toàn cầu nên kiểm tra kỹ lưỡng mức lương hiện tại so với các mức tăng trong tương lai và xây dựng kế hoạch dự phòng cho các khoảng trống nhân sự đột ngột.
Nếu không có miễn trừ, các nhà tù có thể buộc phải tăng lương hoặc điều chỉnh lại vị trí công việc để giữ chân nhân viên — những động thái này có thể lan rộng sang các lĩnh vực công khác đang cạnh tranh nhân lực có kỹ năng tương tự. Các nhà thầu an ninh tư nhân và các công ty quản lý cơ sở hỗ trợ nhà tù đang theo dõi sát sao tình hình, lo ngại về nguy cơ thiếu hụt lao động và chi phí tăng cao.
Chính sách này đã ảnh hưởng đến các nhà tù ở vùng xa và nhà tù an ninh cao, nơi phụ thuộc nhiều vào nhân viên quốc tế. Chỉ riêng Nigeria đã cung cấp khoảng 700 nhân viên trong năm ngoái, chiếm gần một phần ba tổng số tuyển dụng. Các giám thị lo ngại việc buộc nhân viên rời đi sẽ làm gia tăng bạo lực, buôn lậu ma túy và tình trạng kiệt sức của nhân viên trong một hệ thống vốn đã gặp khó khăn với tình trạng thiếu nhân lực kéo dài từ sau đại dịch.
Lord Timpson, người đã lên tiếng cảnh báo tại Thượng viện, kêu gọi Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood xem xét miễn trừ hoặc áp dụng chính sách chuyển tiếp. Bộ trưởng Tư pháp David Lammy cũng ủng hộ việc miễn trừ, cho rằng an ninh có thể bị đe dọa nếu nhân viên được đào tạo bị loại bỏ hàng loạt. Tuy nhiên, Bộ Nội vụ nhấn mạnh ưu tiên tuyển dụng trong nước và dẫn chứng số lượng đơn xin việc kỷ lục từ công dân Anh sau đợt xem xét tăng lương gần đây.
Đối với các nhóm di chuyển lao động doanh nghiệp, sự việc này là lời nhắc nhở rõ ràng rằng các thay đổi chính sách được công bố có thể tạo ra rủi ro vận hành tiềm ẩn, đặc biệt khi lao động di cư đảm nhận các vị trí khó tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng bảo trợ visa loại Tier R (Tôn giáo), nhân viên từ thiện hoặc di chuyển kinh doanh toàn cầu nên kiểm tra kỹ lưỡng mức lương hiện tại so với các mức tăng trong tương lai và xây dựng kế hoạch dự phòng cho các khoảng trống nhân sự đột ngột.
Nếu không có miễn trừ, các nhà tù có thể buộc phải tăng lương hoặc điều chỉnh lại vị trí công việc để giữ chân nhân viên — những động thái này có thể lan rộng sang các lĩnh vực công khác đang cạnh tranh nhân lực có kỹ năng tương tự. Các nhà thầu an ninh tư nhân và các công ty quản lý cơ sở hỗ trợ nhà tù đang theo dõi sát sao tình hình, lo ngại về nguy cơ thiếu hụt lao động và chi phí tăng cao.
